Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Как бухгалтеру ужиться с любым начальником

Подписка
Срочно заберите все!
№24
4 декабря 2015 147 просмотров

ООО (Крым Симферополь) хочет трудоустроить сотрудника-иностранца, получившего трудовой патент. Учитывая, что патент действителен для трудоустройства в течении первых двух месяцев с даты получения, как проверить был ли ранее трудоустроен сотрудник, у которого патенту 7 месяцев. Какие действия должно предпринять ООО для того чтобы обезопасить себя и не принять на работу сотрудника с аннулированным патентом. Подать запрос в ФМС о предоставлении сведений о ранее зарегистрированных трудовых договорах с сотрудником, если сотрудник не может предоставить трудовую с записью с предыдущего места работы и справку о доходах. Каковы последствия для ООО, заключившего трудовой договор с сотрудником у которого аннулирован патент?

Информацию о выданных и аннулированных патентах можно получить на официальном сайте ФМС России www.fms.gov.ru. Принятие на работу с иностранца с аннулированным патентом может обернуться следующими штрафами:

Для организаций и предпринимателей – штраф от 250 000 до 800 000 руб. или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток

Для должностных лиц – штраф от 25 000 до 50 000 руб.

Обоснование

Из статьи журнала «Зарплата», №7, июль 2015
ВОСЕМЬ ВОПРОСОВ ПО ПАТЕНТАМ ДЛЯ ИНОСТРАННЫХ РАБОТНИКОВ

<…>

ВОПРОС 3. НУЖНО ЛИ ПРОВЕРЯТЬ ПОДЛИННОСТЬ ПАТЕНТА

Вы не обязаны проверять подлинность патента. Принимая на работу иностранца, необходимо проверить наличие у него патента* (п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗч. 2 ст. 65 ТК РФ).

Вместе с тем проверить подлинность этого документа целесообразно. Предварительная проверка патента будет свидетельствовать о должной осмотрительности работодателя.

Информацию о выданных и аннулированных патентах можно получить на официальном сайте ФМС России www.fms.gov.ru* (п. 9.4 ст. 18 Закона № 115-ФЗ).

Сведения о патентах размещены в разделе «Информационные сервисы» сервиса «Проверка действительности разрешений на работу и патентов на осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами и лицами без гражданства».

Если патент будет аннулирован, территориальное отделение ФМС России проинформирует об этом вашу компанию и вашего иностранного работника. На это отводится три рабочих дня с момента принятия решения об аннулировании патента (п. 28 ст. 13.3 Закона № 115-ФЗ).

<…>

Из Справочника

Административная ответственность за нарушение трудового и миграционного законодательства

<…>

Вид нарушения Наказание* Основание Область нарушения

Работодатель привлек к работе иностранного гражданина (лицо без гражданства), не имеющего необходимого разрешения на работу или патента.*

Работодатель привлек к работе иностранного гражданина или лицо без гражданства по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу или патенте, если разрешение на работу или патент содержит сведения о профессии (специальности, должности, виде трудовой деятельности). Такое же наказание предусмотрено за привлечение иностранца (лица без гражданства) к работе вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему выданы разрешение на работу, патент или разрешено временное проживание

Для граждан – штраф от 2000 до 5000 руб.

Для должностных лиц – штраф от 25 000 до 50 000 руб.

ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ Работа с иностранцами

Для организаций и предпринимателей – штраф от 250 000 до 800 000 руб. или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток

Штраф предусмотрен за каждого сотрудника, принятого с нарушениями

Внимание! Для работодателей Москвы, Санкт-Петербурга, Московской и Ленинградской областей предусмотреныповышенные размеры штрафов*

Примечание к ст. 18.1 КоАП РФ
Работодатель привлек к работе иностранного гражданина (лицо без гражданства) без разрешения на привлечение иностранных сотрудников (если такое разрешение необходимо)

Для граждан – штраф от 2000 до 5000 руб.

Для должностных лиц – штраф от 25 000 до 50 000 руб.

ч. 2 ст. 18.15 КоАП РФ

Для организаций и предпринимателей – штраф от 250 000 до 800 000 руб. или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток

Штраф предусмотрен за каждого сотрудника принятого с нарушениями

Внимание! Для работодателей Москвы, Санкт-Петербурга, Московской и Ленинградской областей предусмотреныповышенные размеры штрафов

Примечание к ст. 18.1 

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.



Вопросы и ответы по теме



Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка