Законодательство не содержит ограничений по поводу заключения договора управления между ИП. В ответе на прошлый вопрос я давала образец договора управления недвижимым имуществом. Его можно переделать и под Вашу ситуацию. Также с ИП можно заключить гражданско-правовой договор оказания услуг. Такой договор регулируются гражданским законодательством в частности гл. 39 Гражданского кодекса РФ. В этом случае физическое лицо в соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 227 НК самостоятельно уплачивает налоги в бюджет. Кроме того, платит и страховые взносы в Пенсионный фонд и Фонды медицинского страхования. При этом сумма взносов является фиксированной и не зависит от размера полученного дохода.
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух и Системы Кадры
1. Рекомендация: Как заключить гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином
Организация может заключить с гражданином как трудовой, так и гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг.
Когда заключают ГПД
Как правило, гражданско-правовые договоры заключаются на выполнение разовых работ, для которых нецелесообразно принимать сотрудника по трудовому договору. Это, например, ремонт офиса, компьютеризация отдела, перевод иностранной документации и т. п. Такие договоры регулируются гражданским законодательством*. Их нельзя использовать для оформления штатных сотрудников, которые будут выполнять определенную трудовую функцию и подчиняться правилам трудового распорядка (ст. 11, ч. 2 ст. 15 ТК РФ).
Виды договоров
К гражданско-правовым договорам на выполнение работ (оказание услуг), в частности, относятся:
- договор подряда (ст. 702 ГК РФ);
- договор возмездного оказания услуг (ст. 779 ГК РФ);
- договор перевозки (ст. 784 ГК РФ);
- договор транспортной экспедиции (ст. 801 ГК РФ);
- договор хранения (ст. 886 ГК РФ);
- договор поручения (ст. 971 ГК РФ);
- договор комиссии (ст. 990 ГК РФ);
- агентский договор (ст. 1005 ГК РФ).
Имейте в виду, что можно заключить договор как предусмотренный, так и не предусмотренный гражданским законодательством (п. 2 ст. 421 ГК РФ). Поэтому в указанную группу гражданско-правовых договоров могут быть отнесены и другие соглашения с гражданами, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг)*.
Нина Ковязина,
заместитель директора департамента
- Формы по теме:
- Расписка в получении сотрудником имущества организации
- о присоединении к Системе информационного обмена электронными документами
- Сведения об аккредитации филиалов и представительств иностранного юридического лица
- Внесение записей о поощрении в раздел «Сведения о награждении»
- расходов на формирование резерва по гарантийному ремонту и обслуживанию
- на социальную защиту инвалидов
- Дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Заявление сотрудника на выдачу зарплаты в натуральной форме. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Внутренняя опись личного дела перед сдачей дел в архив
- Договор транспортной экспедиции. Экспедитор действует от своего имени
образования и кадровых ресурсов Минздрава России
2. Должностная инструкция директора магазина розничных продаж
ОБЯЗАННОСТИ
Директор магазина:
2.1. Обеспечивает постоянное увеличение прибыли магазина; бесперебойную и
эффективную работу, выполнение магазином всех обязательств перед федеральным,
региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными
фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами включая учреждения банка, а также
выполнение трудовых договоров, договоров подряда и планов продаж.
2.2. Анализирует и оценивает экономические показатели продаж магазина, конкурентов,
товародвижение, качество обслуживания покупателей, маркетинговые программы,
ассортиментную и ценовую политику. Выявляет слабые места и пути совершенствования
работы.
2.3. Составляет ежегодный бюджет магазина. Оперативно планирует основные месячные
показатели (товарооборот, валовая прибыль, товарные запасы, торговая наценка).
2.4. Ведет и контролирует учет и отчетность магазина, в том числе учет рабочего
времени работников магазина, составляет графики работы.
2.5. Соблюдает сам и контролирует соблюдение работниками магазина трудового
законодательства, норм и правил по охране труда, технике безопасности, пожарной
безопасности и производственной санитарии, норм и правил по защите персонала
магазина и покупателей в случае чрезвычайных ситуаций. Показывает личный пример
работникам по всем аспектам (работа с клиентами, выкладка товара, код поведения и т.
д.).
2.6. Контролирует техническое состояние магазина (здание, помещения, оборудование),
сохранность товаров и оборудования, товарные остатки, продвижение и продажу товара,
знание персоналом технологии заказов, приемки, выкладки, продажи товаров, методов
учета товарных остатков, соблюдение стандартов обслуживания клиентов, ведение
кассовой документации, ассортимент и качество товаров, расходную часть бюджета.
2.7. Организует и участвует в проведении инвентаризации и инкассации.
2.8. Руководит производственно-хозяйственной и финансово-экономической
деятельностью магазина, работниками магазина. Заключает договоры.
2.9. Управляет работниками магазина (вносит предложения о поощрениях и (или)
применении мер дисциплинарного взыскания, обеспечивает соблюдение корпоративной
культуры продаж, осуществляет кадровое планирование, мотивацию и т. д.).
Контролирует выполнение работниками должностных обязанностей и регламентных
работ. Обучает сотрудников. Следит за адаптацией и карьерным ростом работников.
2.10. Разрабатывает предложения по организации труда магазина, разработке нормативов
материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка,
рационального использования производственных резервов и экономного расходования
всех видов ресурсов.
2.11. Оформляет и своевременно продлевает необходимые для жизнедеятельности
магазина разрешения, лицензии, сертификаты и т. д.
2.12. Отвечает за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное
использование имущества организации, а также финансово-хозяйственные результаты
деятельности.
2.13. Поручает ведение отдельных направлений деятельности работникам магазина.
2.14. Обеспечивает магазин квалифицированным персоналом, рационально использует и
развивает профессиональные знания и опыт работников, создает безопасные условия
труда. Подбирает, принимает на работу, обучает и инструктирует персонал, информирует
о проведении рекламных акций.
2.15. Решает вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-
хозяйственной деятельности магазина, в пределах предоставленных ему организацией
прав, спорные вопросы и разногласия с покупателями.
2.16. Поддерживает имидж и единый стиль организации (внешний вид организации,
качество обслуживания, клиентскую базу).
2.17. Участвует в разработке торговой (ассортиментной, ценовой, маркетинговой)
политики организации*.
29.09.2014 г.
С уважением,
Виолетта Моргун, эксперт БСС «Система Главбух».
Ответ утвержден Варварой Абрамовой,
ведущим экспертом БСС «Система Главбух».
____________________________
Ответ на Ваш вопрос дан в соответствии с правилами работы «Горячей линии» «Системы Главбух», которые Вы можете найти по адресу: http://www.1gl.ru/#/hotline/rules/