Поскольку после увольнения график работы на бывшего работника не составляют, количество рабочих часов для расчета выходного пособия определяют по производственному календарю для 40-часовой пятидневной рабочей недели.
Обоснование
Из статьи журнала «ЗАРПЛАТА», № 9, CЕНТЯБРЬ 2015
КАК ПОСЧИТАТЬ ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ ПРИ СУММИРОВАННОМ УЧЕТЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
О.В. Нестерова, аудитор
— Как определить количество часов для назначения пособия
— Как рассчитать выходное пособие вахтовикам
Выходное пособие нужно назначить при увольнении работника, в частности, по следующим основаниям (ч. 1 и 3 ст. 178 ТК РФ):
- - ликвидация компании;
- - сокращение численности или штата;
- - призыв работника на военную службу и т. д.
РАСЧЕТ ВЫХОДНОГО ПОСОБИЯ
Выходное пособие при суммированном учете рабочего времени определяют по формуле (см. ниже) (п. 13 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, далее — Положение о среднем заработке).
ФОРМУЛА РАСЧЕТ ВЫХОДНОГО ПОСОБИЯ ПРИ СУММИРОВАННОМ УЧЕТЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
- Формы по теме:
- Расписка в получении сотрудником имущества организации
- о присоединении к Системе информационного обмена электронными документами
- Сведения об аккредитации филиалов и представительств иностранного юридического лица
- Внесение записей о поощрении в раздел «Сведения о награждении»
- расходов на формирование резерва по гарантийному ремонту и обслуживанию
- на социальную защиту инвалидов
- Дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Заявление сотрудника на выдачу зарплаты в натуральной форме. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Внутренняя опись личного дела перед сдачей дел в архив
- Договор транспортной экспедиции. Экспедитор действует от своего имени
Период, за который считают выходное пособие, начинается со дня, следующего за днем увольнения (ч. 2 ст. 14 ТК РФ).
СЛОЖНОСТИ РАСЧЕТА ПРИ СУММИРОВАННОМ УЧЕТЕРАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
При суммированном учете рабочего времени обязательно в предварительном порядке составляют график работы. В нем указывают рабочее время и время отдыха.
После увольнения график работы на бывшего работника не составляют. В связи с этим возникает вопрос: как определить плановое количество рабочих часов в первом месяце после увольнения?*
СЧИТАЕМ НОРМУ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ДЛЯ УВОЛЕННОГО РАБОТНИКА
Для расчета количества часов в первом месяце после увольнения нужно воспользоваться Порядком исчисления нормы рабочего времени, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н (далее — Порядок исчисления нормы рабочего времени).
Работник не относится к льготным категориям*
В большинстве случаев норма рабочего времени исчисляется по расчетному графику 40-часовой пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье (п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени).
Расчетная продолжительность ежедневной работы (смены) в таком случае составляет 8 часов (40 ч: 5 дн.).
Такой порядок исчисления нормы рабочего времени применяют, если перед увольнением сотрудника график его работы разрабатывали исходя из 40-часовой рабочей недели.
ПРИМЕР 1
Расчет выходного пособия
А.И. Симонов уволен в связи с сокращением численности. При увольнении ему положено выходное пособие за первый месяц после увольнения. Последний рабочий день — 8 сентября 2015 года.
Сотруднику был установлен суммированный учет рабочего времени исходя из 40-часовой рабочей недели. Нужно определить:
— количество рабочих часов для исчисления выходного пособия;
— сумму выходного пособия, если средний часовой заработок работника — 120 руб.
Решение
В данном случае количество рабочих часов для расчета выходного пособия определяют по производственному календарю для 40-часовой пятидневной рабочей недели.*
Количество часов, подлежащих оплате в период с 9 сентября по 8 октября 2015 года, составляет 176 раб. ч (22 раб. дн. ? 8 ч).
Сумма выходного пособия — 21 120 руб. (120 руб. ? 176 раб. ч).