Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

В свежем «Главбухе»

В декабре вам может прийти сразу два требования из налоговой

Подписка
Срочно заберите все!
№23
13 января 2016 16 просмотров

31.12.2015 на предприятии уволен сотрудник по п.11 ч.1 ст. 77 ТК нарушение установленных правил заключения трудового договора по вине работодателя с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка согласно ст. 84 ТК РФ. Для учета рабочего времени по работнику использовался суммированный учет. За 2015 год с января по декабрь заработок составил 175321,64 руб. отработано фактически 2021,12 часа, по графику рабочие часы - 1971. Годовая премия 2364,86 руб. Всего заработок с учетом премии составляет 177686,50 руб. (175321,64+2364,86), среднечасовая заработная плата - 87,94 руб (177686,50/2021,12).Вопрос: Для расчета выходного пособия какую норму часов применять или исходя их графика 40-часовой недели или по графику который был бы на январь 2016 или же из среднегодовой нормы времени по производственному календарю? Графика работы на январь 2016 на этого работника не составлялось.

Поскольку после увольнения график работы на бывшего работника не составляют, количество рабочих часов для расчета выходного пособия определяют по производственному календарю для 40-часовой пятидневной рабочей недели.

Обоснование

Из статьи журнала «ЗАРПЛАТА», № 9, CЕНТЯБРЬ 2015

КАК ПОСЧИТАТЬ ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ ПРИ СУММИРОВАННОМ УЧЕТЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

О.В. Нестерова, аудитор

— Как определить количество часов для назначения пособия
— Как рассчитать выходное пособие вахтовикам

Выходное пособие нужно назначить при увольнении работника, в частности, по следующим основаниям (ч. 1 и 3 ст. 178 ТК РФ):

  • - ликвидация компании;
  • - сокращение численности или штата;
  • - призыв работника на военную службу и т. д.

РАСЧЕТ ВЫХОДНОГО ПОСОБИЯ

Выходное пособие при суммированном учете рабочего времени определяют по формуле (см. ниже) (п. 13 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, далее — Положение о среднем заработке).

ФОРМУЛА РАСЧЕТ ВЫХОДНОГО ПОСОБИЯ ПРИ СУММИРОВАННОМ УЧЕТЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Период, за который считают выходное пособие, начинается со дня, следующего за днем увольнения (ч. 2 ст. 14 ТК РФ).

СЛОЖНОСТИ РАСЧЕТА ПРИ СУММИРОВАННОМ УЧЕТЕРАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

При суммированном учете рабочего времени обязательно в предварительном порядке составляют график работы. В нем указывают рабочее время и время отдыха.

После увольнения график работы на бывшего работника не составляют. В связи с этим возникает вопрос: как определить плановое количество рабочих часов в первом месяце после увольнения?*

СЧИТАЕМ НОРМУ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ДЛЯ УВОЛЕННОГО РАБОТНИКА

Для расчета количества часов в первом месяце после увольнения нужно воспользоваться Порядком исчисления нормы рабочего времени, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н (далее — Порядок исчисления нормы рабочего времени).

Работник не относится к льготным категориям*

В большинстве случаев норма рабочего времени исчисляется по расчетному графику 40-часовой пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье (п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени).

Расчетная продолжительность ежедневной работы (смены) в таком случае составляет 8 часов (40 ч: 5 дн.).

Такой порядок исчисления нормы рабочего времени применяют, если перед увольнением сотрудника график его работы разрабатывали исходя из 40-часовой рабочей недели.

ПРИМЕР 1

Расчет выходного пособия

А.И. Симонов уволен в связи с сокращением численности. При увольнении ему положено выходное пособие за первый месяц после увольнения. Последний рабочий день — 8 сентября 2015 года.

Сотруднику был установлен суммированный учет рабочего времени исходя из 40-часовой рабочей недели. Нужно определить:

— количество рабочих часов для исчисления выходного пособия;

— сумму выходного пособия, если средний часовой заработок работника — 120 руб.

Решение

В данном случае количество рабочих часов для расчета выходного пособия определяют по производственному календарю для 40-часовой пятидневной рабочей недели.*

Количество часов, подлежащих оплате в период с 9 сентября по 8 октября 2015 года, составляет 176 раб. ч (22 раб. дн. ? 8 ч).

Сумма выходного пособия — 21 120 руб. (120 руб. ? 176 раб. ч).

<…>

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.





Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка