Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Новые коэффициенты‑дефляторы на 2017 год

Подписка
Срочно заберите все!
№24
21 января 2016 376 просмотров

Как оплачивать работникам, работающим по скользящему графику 5/2 январские праздники?т.е. 2 и 3 января. по графику у них 2,3 января рабочие дни. меня больше интересует не оплата, а предоставление отгула, конкретно касаемо 2,3 января 2016 г., так как эти дни переносятся на май, т.е. являются они праздничными или как нерабочие празничные дни переносятся на май, и остаются как просто выходные суббота, воскресенье?

Согласно производственному календарю на 2016 год 2 и 3 января являются праздничными днями. Следовательно, сотрудникам, работавшим в эти дни, положена оплата как за работу в праздничные дни или отгул.

Обоснование

Из рекомендации

Производственный календарь при пятидневной рабочей неделе на 2016 год

<…>


КОММЕНТАРИЙ
к производственному календарю при пятидневной рабочей неделе на 2016 год

В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2016 год в целом при 40-, 39-, 36-, 35-, 33-, 30-, 25-, 24- и 18-часовой рабочей неделе, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.

Согласно статье 112 Трудового кодекса РФ нерабочими праздничными днями в России являются:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
  • 7 января – Рождество Христово;
  • 23 февраля – День защитника Отечества;
  • 8 марта – Международный женский день;
  • 1 мая – Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая – День Победы;
  • 12 июня – День России;
  • 4 ноября – День народного единства.

Региональным законодательством могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни помимо общероссийских (ч. 1 ст. 6 ТК РФ, постановление Президиума Верховного суда РФ от 21 декабря 2011 г. № 20-ПВ11).

В соответствии с действующим порядком** норма рабочего времени на определенные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены):

  • при 40-часовой рабочей неделе восемь часов;
  • при продолжительности рабочей недели менее 40 часов количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

При этом нужно учитывать, что накануне нерабочих праздничных дней производится сокращение рабочего времени на один час (ст. 95 ТК РФ).

Кроме того, при расчете норм необходимо учесть перенос выходных дней. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносят на следующий после праздничного рабочий день. В виде исключения федеральными законами или нормативными актами Правительства РФ может быть установлен особый порядок переноса праздников при их совпадении с выходными (например, для новогодних каникул). Это следует из положений частей 2 и 5 статьи 112 Трудового кодекса РФ. Согласно постановлению Правительства РФ от 24 сентября 2015 г. № 1017 в 2016 году выходные дни перенесли:

  • с субботы, 2 января 2016 года, – на вторник, 3 мая 2016 года;
  • с воскресенья, 3 января 2016 года, – на понедельник, 7 марта 2016 года;
  • с субботы, 20 февраля, – на понедельник, 22 февраля 2016 года.

Таким образом, в 2016 году при пятидневной рабочей неделе самые продолжительные периоды отдыха:

  • с 1 по 10 января;
  • с 21 по 23 февраля;
  • с 5 по 8 марта;
  • с 30 апреля по 3 мая;
  • с 7 по 9 мая.

Исчисленная в указанном выше порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Например, в январе 2016 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями 15 рабочих дней и 16 выходных.

Норма рабочего времени в этом месяце составляет:

  • при 40-часовой рабочей неделе – 120 часов (40 ч : 5 дн. ? 15 дн.);
  • при 36-часовой рабочей неделе – 108 часов (36 ч : 5 дн. ? 15 дн.);
  • при 24-часовой рабочей неделе – 72 часа (24 ч : 5 дн. ? 15 дн.).

В 2016 году при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями 247 рабочих дней, в том числе два предпраздничных дня – 3 ноября и 20 февраля, и 119 выходных дней с учетом двух дополнительных дней отдыха (7 марта и 3 мая) в связи с совпадением праздничных нерабочих дней (2 и 3 января) с выходными днями.

Норма рабочего времени в 2016 году с учетом вышеизложенного составляет:

  • при 40-часовой рабочей неделе – 1974 часа (40 ч : 5 дн. ? 247 дн. – 2 ч);
  • при 36-часовой рабочей неделе – 1776,4 часа (36 ч : 5 дн. ? 247 дн. – 2 ч);
  • при 24-часовой рабочей неделе – 1183,6 часа (24 ч : 5 дн. ? 247 дн. – 2 ч).

**Пункт 1 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. № 588н, часть 1 статьи 95 Трудового кодекса РФ.

<…>

Из статьи журнала «Семинар для бухгалтера» № 1, Январь 2016

О январской зарплате, отпускных и работе в праздники

<…>

На сколько дней продлить отдых в январе, как рассчитать зарплату и отпускные

Спрашивает Анна ЛОГИНОВА,
помощник бухгалтера (г. Нижний Новгород)

– Сотрудник ушел в ежегодный отпуск на 26 календарных дней с 25 декабря 2015 года. На сколько дней продлить отпуск в январе? Правильно ли, что работник выйдет из отпуска 28 января? Как рассчитать сумму отпускных и зарплату за январь? Оклад сотрудника 60 тыс. руб. Расчетный период для отпускных отработан полностью. В нем сотруднику начислено 720 тыс. руб.


Отвечает Анна БАРАНОВА,
руководитель службы по работе с персоналом

– Отпуск продлите на нерабочие праздничные дни. В январе их восемь. 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы. А 7 января празднуем Рождество Христово (ст. 112 ТК РФ).

7 дней отдыха сотрудник потратит в декабре (с 25 по 31 декабря). Еще 19 дней – с 9 по 27 января. На работу он выйдет 28 января.

Теперь о расчете отпускных. Среднедневной заработок сотрудника 2047,78 руб. (720 тыс. руб.: 12 мес.: 29,3 дн.). Сумма отпускных – 53 242,28 руб. (2047,78 руб. ? 26 дн.).

В январе 2016 года – 15 рабочих дней. Из них сотрудник будет трудиться только 2 (28 и 29 января). Его зарплата за январь:

60 000 руб.: 15 дн. ? 2 дн. = 8000 руб.

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.





Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка