Нет, налоговый орган не вправе этого делать. Ведь расчетная операция, в том числе с использованием зарплатного проекта, не влияет на налогообложение указанной сделки.
Независимо от того, каким образом и на какой счет предприниматель получает оплаты за выполненные работы, все обязательства перед бюджетом по уплате налогов и страховых взносов он должен выполнить самостоятельно.
Главное, чтобы договор с ИП не содержал признаки трудового Как заключить гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг с гражданином
По гражданско-правовому договору вознаграждение исполнителю полагается только за достигнутые результаты. Работу, которая не привела к достижению поставленной цели, можно не оплачивать. Подтверждает это и арбитражная практика. Например, постановления ФАС Волго-Вятского округа от 8 июля 2009 г. № А11-1893/2008-К2-21/93, Восточно-Сибирского округа от 3 сентября 2008 г. № А33-3511/08-Ф02-4255/08, от 24 апреля 2008 г. № А33-8071/07-Ф02-1640/08, Уральского округа от 18 августа 2008 г. № Ф09-5783/08-С2, Северо-Западного округа от 10 октября 2005 г. № А13-4118/2005-11.
Притворная сделка всегда является недействительной (ничтожной), а к сделке, которую стороны действительно имели в виду применяются относящиеся к ней правила с учетом существа ее конструкции и установившихся между сторонами отношений (п. 2 ст. 170 ГК РФ).
Трудовой договор не регулируется гражданско-правовым институтом (ст. 2 ГК РФ).
Однако, суды при рассмотрении спора должны руководствоваться п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ (ВС РФ) от 17.03.2004 № 2, согласно которому если между сторонами был заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства установлено, что он фактически регулирует трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Таким образом, наличие гражданско-правовых отношений и выполнение налоговых обязательств не поставлена в зависимость от порядка выполнения расчета по договору.
Даже если оплата работ ИП осуществляется в рамках зарплатного проекта, но в назначении платежа будут указаны реквизиты договора, например, налоговый орган не может переквалифицировать такой договор.
К сожалению, арбитражной практики, связанной с переквалификацией договора на том основании, что расчеты с ИП были осуществлены через зарплатаный проект, нет.
Обоснование
- Формы по теме:
- Расписка в получении сотрудником имущества организации
- о присоединении к Системе информационного обмена электронными документами
- Сведения об аккредитации филиалов и представительств иностранного юридического лица
- Внесение записей о поощрении в раздел «Сведения о награждении»
- расходов на формирование резерва по гарантийному ремонту и обслуживанию
- на социальную защиту инвалидов
- Дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Заявление сотрудника на выдачу зарплаты в натуральной форме. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Внутренняя опись личного дела перед сдачей дел в архив
- Договор транспортной экспедиции. Экспедитор действует от своего имени
Из рекомендации Могут ли налоговые, трудовые инспекторы или представители ПФР и ФСС России самостоятельно переквалифицировать гражданско-правовой договор в трудовой
Нины Ковязиной, заместителя директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России
Могут ли налоговые, трудовые инспекторы или представители ПФР и ФСС России самостоятельно переквалифицировать гражданско-правовой договор в трудовой
Нет, не могут. Окончательное решение о сути заключенного договора принимает суд.
Дело в том, что полномочий самостоятельно переквалифицировать гражданско-правовой договор в трудовой контролеры не имеют. Такое право есть лишь у судей, оно закреплено в статье 19.1 Трудового кодекса РФ. Поэтому, выявив притворность ГПД, контролеры обращаются в суд. И уже по итогам рассмотрения дела суд принимает решение о переквалификации договора.
Само собой, если работодатель не хочет доводить дело до суда, то, получив предписание из трудовой инспекции о нарушении части 2 статьи 15 Трудового кодекса РФ, он может переквалифицировать договор добровольно. То есть признать, что с сотрудником заключен трудовой договор, пересчитать выплаты ему и начислить с них необходимые отчисления во внебюджетные фонды, подав уточненные расчеты. Это следует из части 4 статьи 11, части 2 статьи 19.1 Трудового кодекса РФ и подтверждается арбитражной практикой (п. 2.2 определения Конституционного суда РФ от 19 мая 2009 г. № 597-О-О, п. 8 постановления Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).