Вопрос: Сотрудник ушел в отпуск с 17 апреля по 27 апреля (на 11 дне), 25 апреля Губернатор Краснодарского края объявил нерабочим днем, нужно ли продлевать отпуск на один день? Как быть, если выходной день объявлен не праздничным днем, а просто нерабочим?
Ответ: Постановление Губернатора Краснодарского края от 03.04.2023 N 171 "Об объявлении в Краснодарском крае 25 апреля 2023 г. нерабочим днем" является для коммерческих организаций рекомендательным документом. Каждый работодатель сам принимает решение об установлении дополнительного нерабочего дня, порядок его оплаты нужно закрепить в локальном акте самой организации. Поэтому 25.04.2023 в Вашем регионе Губернатором не объявлено общим нерабочим днем. А соответственно и вопрос о продолжительности отпуска, на который приходится Радоница нужно решать в соответствии с локальным актом Вашей организации, а объявление праздничного дня локальным актом более чем спорно. Подробнее далее в ответе эксперта.
Постановлением Губернатора Краснодарского края от 03.04.2023 № 171 25 апреля 2023 г. объявлено нерабочим днем для администрации Краснодарского края и органов исполнительной власти. Остальные работодатели имеют право установить у себя нерабочий день 25 апреля, но не обязаны.
Трудовой кодекс РФ не предусматривает такого понятия, как нерабочий день. Региональные власти имеют право устанавливать у себя дополнительные нерабочие праздничные дни.
Оплачиваемые нерабочие дни предоставлялись исключительно указами Президента РФ в рамках противоковидных мероприятий.
Федеральный закон от 26.09.1997 № 125-ФЗ "О свободе совести и о религиозных объединениях" гласит, что по просьбам религиозных организаций соответствующие органы государственной власти в РФ вправе объявлять религиозные праздники нерабочими (праздничными) днями на соответствующих территориях (п. 7 ст. 4 Закона от 26.09.1997 № 125-ФЗ).
Исходя из сказанного, в контексте федерального законодательства в Постановлении Губернатора Краснодарского края от 03.04.2023 № 171 говорится именно о региональном нерабочем праздничном дне.
Таким образом, если вы решите последовать рекомендации губернатора, то работникам, место работы которых находится на территории Краснодарского края, надо предоставить дополнительный нерабочий (праздничный) день.
Если решением работодателя в Вашей организации будет установлен нерабочий день, то порядок оплаты данного дня нужно определить в Вашем локальном акте.
Так, можно:
уменьшить норму рабочего времени на апрель на 8 часов, сохранив окладникам полный оклад, а для сдельщиков и получающих часовые и дневные тарифные ставки установить отдельную доплату за этот день (по аналогии с праздничным днем ст. 112 ТК РФ);
или
сохранить за всеми работниками за этот день средний заработок, применяя по аналогии ч. 1 ст. 155 ТК РФ и ст. 234 ТК РФ.
В любом случае при привлечении работника к работе в объявленный работодателем нерабочий день нужно будет применять ст. 113, 153 ТК РФ.
В части отпуска: если своим решением Вы установите работникам дополнительный выходной день (не праздничный), то на ежегодный отпуск данный выходной не повлияет, т.е. войдет в число дней ежегодного отпуска.
Если последуете приведенной выше логике и объявите нерабочий и праздничный день, то в число дней отпуска такой день не войдет.
При этом само постановление Губернатора (которое остается неизменным в этом регионе уже много лет) является более чем спорным, в т.ч. в части возможности делегирования на уровень организации возможность установления нерабочих праздничных дней или нерабочих дней.
Учитывая серьезные противоречия между Постановлением губернатора Краснодарского края от 03.04.2023 № 171 и Федеральным законом от 26.09.1997 № 125-ФЗ, рекомендуем вам за дополнительным разъяснением обратиться в администрацию губернатора.
Более подробно о продлении отпуска на один день в Системе Главбух.
Можно ли продлевать отпуск на один день
- Формы по теме:
- Расписка в получении сотрудником имущества организации
- о присоединении к Системе информационного обмена электронными документами
- Сведения об аккредитации филиалов и представительств иностранного юридического лица
- Внесение записей о поощрении в раздел «Сведения о награждении»
- расходов на формирование резерва по гарантийному ремонту и обслуживанию
- на социальную защиту инвалидов
- Дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Заявление сотрудника на выдачу зарплаты в натуральной форме. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Внутренняя опись личного дела перед сдачей дел в архив
- Договор транспортной экспедиции. Экспедитор действует от своего имени