Действующим законодательством определен только минимальный размер доплаты за работу в ночное время - 20 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время. Порядок расчета и размер доплаты при сдельной оплате труда устанавливаются в локальном акте организации.
За работу в ночное время при сдельной оплате труда надбавка устанавливается к сдельной расценке на единицу изделия.
В общем порядке на практике доплату за работу в ночное время при сдельной системе оплаты труда определяют, исходя из количества изготовленных изделий за ночное время. Учитывая то, что компания не имеет возможности определить количество выпущенной каждым сотрудником продукции за ночное время, то порядок расчета доплаты, а также непосредственный механизм расчета компания должна разработать самостоятельно и закрепить во внутренних документах организации (локальном акте).
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух
Рекомендация: Как рассчитать доплату за работу в ночное время
Работу в ночное время (с 22 до 6 часов) оплачивайте по повышенным ставкам. В своих внутренних документах организация может установить любой размер доплат за ночные смены. Однако в любом случае они не должны быть меньше установленных в законодательстве. Об этом сказано в статье 154 Трудового кодекса РФ.*
Минимальный размер доплат
Минимальные размеры доплат за работу в ночное время устанавливает Правительство РФ (ч. 2 ст. 154 ТК РФ). В настоящее время минимальный размер доплаты составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554).
Установление доплат в локальных актах
Если для каких-либо случаев доплаты законодательно не установлены, их нужно прописать во внутренних документах организации (ст. 48 и 8 ТК РФ). Например, доплаты, установленные Правительством РФ, рассчитаны на повременщиков. Если сотрудник работает по сдельной системе, укажите размер доплат за ночную работу в Положении об оплате труда или другом локальном акте.
В трудовом законодательстве установлен только минимальный размер доплат. Максимального предела нет. Во внутренних документах (локальном нормативном акте, трудовом или коллективном договоре) организации можно установить любой размер доплат. Главное, чтобы он был не меньше минимального. Об этом сказано в статье 154 Трудового кодекса РФ.*
- Формы по теме:
- Расписка в получении сотрудником имущества организации
- о присоединении к Системе информационного обмена электронными документами
- Сведения об аккредитации филиалов и представительств иностранного юридического лица
- Внесение записей о поощрении в раздел «Сведения о награждении»
- расходов на формирование резерва по гарантийному ремонту и обслуживанию
- на социальную защиту инвалидов
- Дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Заявление сотрудника на выдачу зарплаты в натуральной форме. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Внутренняя опись личного дела перед сдачей дел в архив
- Договор транспортной экспедиции. Экспедитор действует от своего имени
Пример расчета доплаты за работу в ночное время. Сотруднику установлена сдельная система оплаты труда
А.И. Иванов – кондитер хлебопекарни ЗАО «Альфа». В апреле он отработал по графику 6 ночных и 6 дневных смен.
Сотруднику установлена сдельная система оплаты труда. За одно изготовленное изделие ему платят 1,5 руб. Согласно коллективному договору работа в ночное время оплачивается ему по повышенным сдельным расценкам. Доплата составляет 20 процентов расценки.
За месяц Иванов изготовил:
5000 изделий за дневные смены;
10 000 изделий за ночные смены.
Зарплату Иванову за апрель бухгалтер рассчитал так:
5000 шт. ? 1,5 руб./шт. + 10 000 шт. ? (1,5 руб./шт. + 1,5 руб./шт. ? 20%) = 25 500 руб.*
Нина Ковязина,
заместитель директора департамента образования
и кадровых ресурсов Минздрава России
17.09.2014 г.
С уважением,
Наталья Колосова,
Ваш персональный эксперт.