Официальные разъяснения по данному вопросу отсутствуют. В Вашей ситуации более правильным будет производить расчет исходя из графика работы сотрудника до его сокращения. Иначе будут ущемлены права сотрудника.
Мы можем дополнительно и бесплатно подготовить и выслать в Ваш адрес рекомендации с подробным анализом Вашей проблемы и возможными вариантами ее решения. Подготовка таких материалов займет дополнительное время. Если Вы хотите получить дополнительные рекомендации, пожалуйста, сообщите нам об этом.
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух
Статья: Средний заработок для выплат и компенсаций
Сколько дней подлежат оплате при режиме неполной рабочей недели (работник уволен в связи с сокращением штата 17 марта 2009 года) – 23 дня или по графику неполной рабочей недели? Он считает, что ему мало начислили.
Все зависит от того, каким образом был установлен работнику режим неполной занятости. Если неполная рабочая неделя была установлена по соглашению сторон, то расчет должен производиться, как мы уже сказали выше, исходя из рабочих дней, как если бы он продолжал работать (то есть по графику неполной рабочей недели). Если же неполная занятость введена в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса, то выходное пособие следует рассчитывать путем умножения среднего дневного заработка на 23 рабочих дня, приходящихся на период с 18 марта по 17 апреля. Дело в том, что исходя из указанной нормы закона, целью введения такого режима является сохранение рабочих мест. Если же вы решили все-таки провести сокращение, то положение о неполном рабочем времени утрачивает силу.*
ЖУРНАЛ «КАДРОВОЕ ДЕЛО», № 5, МАЙ 2009
- Формы по теме:
- Расписка в получении сотрудником имущества организации
- о присоединении к Системе информационного обмена электронными документами
- Сведения об аккредитации филиалов и представительств иностранного юридического лица
- Внесение записей о поощрении в раздел «Сведения о награждении»
- расходов на формирование резерва по гарантийному ремонту и обслуживанию
- на социальную защиту инвалидов
- Дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Заявление сотрудника на выдачу зарплаты в натуральной форме. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Внутренняя опись личного дела перед сдачей дел в архив
- Договор транспортной экспедиции. Экспедитор действует от своего имени