Платить компенсацию по уходу за ребенком до трех лет, в размере 50 руб. в месяц сотруднице с ребенком – это прямая обязанность компании. Источник выплаты – фонд оплаты труда. Выплатить компенсацию за текущий месяц надо в сроки, установленные для выплаты зарплаты (п. 16 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206, п. 51 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н).
Если организация не выплатит компенсацию, которая причитается сотруднику, то ее могут взыскать в судебном порядке (решение Рыбинского районного суда Ярославской области от 27 мая 2004 г. из обзора 12 к письму ФСС России от 11 июля 2005 г. № 02-18/07-6203).
Что касается штрафов, то прямой ответственности за невыплату компенсации в законодательстве не предусмотрено. Вместе с тем, трудовая инспекция при проверке может посчитать не выплату компенсации нарушением трудового законодательства. К нему относится не только ТК РФ, но и другие нормативные акты, в том числе Указ Президента РФ от 30 мая 1994 г. № 1110(ст. 5 ТК РФ).
Ответственность за нарушение предусмотрена статьей 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Размер штрафа составляет:
- для организаций от 30 000 до 50 000 руб.;
- для должностных лиц организации (например, руководителя или главного бухгалтера) от 1000 до 5000руб.
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух»
1. Рекомендация: Как выплатить компенсацию в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет
Если отпуск по уходу за ребенком длится неполный месяц (например, отпуск начался в середине месяца), то компенсацию рассчитайте пропорционально календарным дням (включая выходные и праздники), когда сотрудник непосредственно ухаживал за ребенком* (п. 11, 16 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206).
- Формы по теме:
- Расписка в получении сотрудником имущества организации
- о присоединении к Системе информационного обмена электронными документами
- Сведения об аккредитации филиалов и представительств иностранного юридического лица
- Внесение записей о поощрении в раздел «Сведения о награждении»
- расходов на формирование резерва по гарантийному ремонту и обслуживанию
- на социальную защиту инвалидов
- Дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Заявление сотрудника на выдачу зарплаты в натуральной форме. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Внутренняя опись личного дела перед сдачей дел в архив
- Договор транспортной экспедиции. Экспедитор действует от своего имени
Для этого воспользуйтесь формулой: *
Компенсация по уходу за ребенком до 3-х за неполный месяц | = | Компенсация по уходу за ребенком до 3-х за месяц | : | Количество календарных дней в месяце | ? | Количество календарных дней в месяце, приходящихся на отпуск по уходу за ребенком |
Вне зависимости от организационно-правовой формы и применяемой системы налогообложения организации выплачивают компенсацию за счет собственных средств. ФСС России такие затраты не компенсирует. * Об этом сказано в пункте 20 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206.
Внимание: Если организация не выплатит компенсацию, которая причитается сотруднику, то ее могут взыскать в судебном порядке (решение Рыбинского районного суда Ярославской области от 27 мая 2004 г. из обзора 12 к письму ФСС России от 11 июля 2005 г. № 02-18/07-6203).
Что касается штрафов, то прямой ответственности за невыплату компенсации в законодательстве не предусмотрено. Вместе с тем, трудовая инспекция при проверке может посчитать не выплату компенсации нарушением трудового законодательства. К нему относится не только ТК РФ, но и другие нормативные акты, в том числе Указ Президента РФ от 30 мая 1994 г. № 1110(ст. 5 ТК РФ).
Ответственность за нарушение предусмотрена статьей 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Размер штрафа составляет:
- для организаций от 30 000 до 50 000 руб.;
- для должностных лиц организации (например, руководителя) от 1000 до 5000руб. *
Компенсация начинайте выплачивать с начала отпуска по уходу за ребенком (п. 15 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206).
Выплату компенсации надо прекратить с месяца, следующего за месяцем, в котором произошло, в частности, одно из следующих событий: *
- ребенок достиг возраста 3-х лет;
- сотрудник уволился по собственному желанию;
- ребенка перевели на полное государственное обеспечение;
- родителя, ухаживающего за ребенком, лишили родительских прав;
- наступление других обстоятельств, влекущих прекращение выплаты.
Такие правила установлены частью 3 статьи 256 Трудового кодекса РФ и пунктом 17 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206.
Чтобы получить компенсацию за весь отпуск, сотруднику нужно подать заявление не позднее шести месяцев со дня его наступления. Если сотрудник пропустил этот срок, то компенсация ему положена только за шесть месяцев отпуска, предшествующих подаче заявления. * Такое правило установлено пунктом 15 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206.
Выплатить компенсацию за текущий месяц надо в сроки, установленные для выплаты зарплаты (п. 16 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206, п. 51 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н). *
Г.А. Орлова
заместитель руководителя департамента правового обеспечения ФСС России