Уважаемая Елена Александровна!
сообщаем следующее: Правила обеспечения сотрудников спецодеждой утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н. Перечни профессий, для которых ношение спецодежды обязательно, виды спецодежды, нормы ее выдачи и сроки использования (носки) установлены типовыми отраслевыми нормами.
При производстве изделий из пластмассы общество может применять Типовые нормы, утвержденные постановлением Минтруда России от 25 декабря 1997 г. № 66. В частности, в указанном документе установлены типовые нормы для сотрудников, занятых в производстве авторучек, целлулоида и изделий из него, согласно Приложению № 15 норм Минтруда России от 25 декабря 1997 г. № 66.
Обоснование данной позиции приведено ниже в рекомендациях «Системы Главбух»
1. Рекомендация: Как оформить и отразить в бухучете выдачу спецодежды сотрудникам
Спецодежда относится к средствам индивидуальной защиты, которыми организация обязана обеспечить сотрудников, занятых:*
- на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- на работах, выполняемых в особых температурных условиях;
- на работах, связанных с загрязнением.
Об этом сказано в абзаце 6 части 2 статьи 212 и статье 221 Трудового кодекса РФ.
Правила обеспечения сотрудников спецодеждой утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н. Перечни профессий, для которых ношение спецодежды обязательно, виды спецодежды, нормы ее выдачи и сроки использования (носки) установлены типовыми отраслевыми нормами*.
Для улучшения условий работы сотрудников организация вправе отступить от отраслевых правил. По своей инициативе организация может:
- сократить периодичность замены спецодежды по сравнению с типовыми нормами (ч. 2 ст. 221 ТК РФ, п. 6 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н);
- заменить спецодежду, предусмотренную типовыми нормами, другим видом спецодежды (ч. 2 ст. 221 ТК РФ, п. 7 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н). Для этого в региональную инспекцию труда необходимо направить письменный запрос, в котором следует обосновать необходимость замены спецодежды (п. 35 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н). После получения положительного ответа вместо спецодежды, предусмотренной типовыми отраслевыми нормами, можно выдать другой вид спецодежды. Если замена не носит принципиального характера (например, вместо куртки сотруднику выдана ветровка), то согласовывать ее не нужно (письмо Минфина России от 5 апреля 2006 г. № 03-03-04/1/320);
- обеспечить спецодеждой сотрудников, профессии и должности которых не предусмотрены типовыми нормами. Для этого необходимо провести аттестацию рабочих мест (ч. 2 ст. 221 ТК РФ, п. 6 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н). Порядок проведения аттестации установлен приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. № 342н. По результатам аттестации условия работы сотрудника должны быть признаны вредными (опасными) или связанными с загрязнением.
Если в организации есть профсоюз, то с ним нужно согласовать выдачу спецодежды, не предусмотренной типовыми нормами (ч. 2 ст. 221 ТК РФ, п. 6 и 7 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н).
- Формы по теме:
- Расписка в получении сотрудником имущества организации
- о присоединении к Системе информационного обмена электронными документами
- Сведения об аккредитации филиалов и представительств иностранного юридического лица
- Внесение записей о поощрении в раздел «Сведения о награждении»
- расходов на формирование резерва по гарантийному ремонту и обслуживанию
- на социальную защиту инвалидов
- Дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Заявление сотрудника на выдачу зарплаты в натуральной форме. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Внутренняя опись личного дела перед сдачей дел в архив
- Договор транспортной экспедиции. Экспедитор действует от своего имени
Порядок выдачи спецодежды следует закрепить во внутренних документах организации, например в коллективном и (или) трудовом договоре или Правилах трудового распорядка. При этом нужно установить:
- перечень должностей, связанных с вредными и (или) опасными условиями труда (загрязнением);
- нормы выдачи спецодежды по каждой должности;
- срок носки, по истечении которого сотруднику должен быть выдан новый комплект спецодежды.
Такой вывод позволяют сделать пункт 6 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н, а также часть 4 статьи 189 и абзац 9 части 2 статьи 41 Трудового кодекса РФ.
Наталья Комова, заместитель директора департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина России
2. Формы и справки: Действующие типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи спецодежды
Сфера деятельности организации | Нормативный документ, регулирующий нормы выдачи спецодежды сотрудникам |
Общие | |
Все отрасли экономики (работы с вредными и (или) опасными условиями труда, а также работы, выполняемые в особых температурных условиях или связанных с загрязнением) |
Типовые нормы выдачи теплой спецодежды по климатическим поясам сотрудникам всех отраслей экономики, утвержденные постановлением Минтруда России от 31 декабря 1997 г. № 70 Типовые нормы выдачи спецодежды сотрудникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 1 октября 2008 г. № 541н* Типовые нормы, выдачи специальной сигнальной одежды повышенной видимости сотрудникам всех отраслей экономики, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 20 апреля 2006 г. № 297 |
Промышленность (производство продукции, выполнение работ) | |
Угольная и сланцевая промышленность | Типовые нормы, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 26 ноября 2007 г. № 722 |
Авиационная и оборонная промышленность | Типовые нормы, утвержденные постановлением Минтруда России от 29 декабря 1997 г. № 68 |
Целлюлозно-бумажные, гидролизные и лесохимические производства | |
Геологические, топографо-геодезические, изыскательские, землеустроительные работы и в картографическое производство | |
Производство медикаментов, медицинских и биологических препаратов и материалов | |
Микробиологическая промышленность | |
Калийная промышленность | Типовые нормы, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 22 декабря 2005 г. № 799 |
Сталелитейная промышленность | Типовые нормы, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 6 июля 2005 г. № 442 |
Производство изделий из бериллия и его соединений | Типовые нормы, утвержденные постановлением Минтруда России от 12 октября 2001 г. № 73 |
Химические производства | Типовые нормы, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 11 августа 2011 г. № 906н |
Машиностроительные и металлообрабатывающие производства | Типовые нормы, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2010 г. № 1104н |
Электроэнергетическая промышленность | Типовые нормы, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 25 апреля 2011 г. № 340н |
Электротехническое производство | Типовые нормы, утвержденные постановлением Минтруда России от 16 декабря 1997 г. № 63 |
Полиграфическое производство | |
Работы с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений | |
Атомная промышленность | Типовые нормы, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 24 декабря 2009 г. № 1028н |
Добыча и переработка урановых руд | |
Производство тепловыделяющих элементов и тепловыделяющих сборок | |
Добыча урана методом выщелачивания | |
Химико-металлургическое производство | |
Добыча и переработка нерадиоактивных полезных ископаемых | |
Производство обесфторивания гексафторида урана | |
Заготовление и переработка торфа | Типовые нормы, утвержденные постановлением Минтруда России от 8 декабря 1997 г. № 61 |
Промышленность строительных материалов, стекольная и фарфоро-фаянсовая промышленность | Типовые нормы, утвержденные постановлением Минтруда России от 25 декабря 1997 г. № 66 |
Радиотехническое и электронное производство | |
Судостроительная и судоремонтная промышленность | |
Элеваторная, мукомольно-крупяная и комбикормовая промышленность | |
Станции и цеха по переработке генераторного газа | |
Производство музыкальных инструментов | |
Производство авторучек, целлулоида и изделий из него | |
Производство ртутных термометров | |
Работы по гидрометеорологическому режиму окружающей среды | |
Паросиловые и энергетические хозяйства (кроме производства электрической энергии) | |
Пищевая, мясная и молочная промышленность | Типовые нормы, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 31 декабря 2010 г. № 1247н |
Горная и металлургическая промышленность и металлургические производства других отраслей промышленности | Типовые нормы, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 25 декабря 2006 г. № 873 |
Строительные, строительно-монтажные и ремонтно-строительные работы | Типовые нормы, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 16 июля 2007 г. № 477 |
Рыбная промышленность | Типовые нормы, утвержденные постановлением Минтруда России от 29 декабря 1997 г. № 68 |
Легкая промышленность | Типовые нормы, утвержденные постановлением Минтруда России от 8 декабря 1997 г. № 61 |
Деревообрабатывающее производство | Типовые нормы, утвержденные постановлением Минтруда России от 8 декабря 1997 г. № 61 |
19.08.2013 г.
С уважением,
эксперт «Системы Главбух» Ермаченко Александр
Ответ утвержден: ведущий эксперт Горячей линии «Системы Главбух» Колосова Наталья
_____________________________
Ответ на Ваш вопрос дан в соответствии с правилами работы «Горячей линии» «Системы Главбух», которые Вы можете найти по адресу:http://1gl.ru/#/hotline/rules/?step=2