Судьи ВАС России рассмотрели ситуацию, когда работница находилась в отпуске по уходу за ребенком и при этом работала неполный день (определение ВАС РФ от 12.11.2009 г. № ВАС-14376/09). Компания выплачивала ей одновременно как заработную плату, так и ежемесячное пособие. Но ревизоры из ФСС отказали компании в зачете расходов. Мотивировали они свой отказ тем, что рабочий день сотрудницы был сокращен всего лишь на полчаса и такой режим труда не считается неполным.
Однако судьи решили, что претензии чиновников из ФСС необоснованны, ведь в статье 93 Трудового кодекса РФ сказано, что сокращенный рабочий день устанавливается соглашением между работником и работодателем. При этом предельная продолжительность сокращенного дня законодательством не предусмотрена.
- Новости по теме:
- Госдума меняет правила расчета зарплаты
- Минтруд определил величину прожиточного минимума на 2025 год
- Как рассчитать аванс в мае 2024 года
- Сверхурочную работу в командировке оплачивайте по особым правилам
- Почему майский аванс такой маленький?” Бухгалтеру больше не надо всем это объяснять