Компания, согласно условиям коллективного договора, выплатила работнику единовременную премию в связи с рождением ребенка. Однако позже размер материальной помощи, установленной в договоре, был изменен приказом руководителя. Так вот, если работодатель доплатил сотруднику образовавшуюся разницу, то с этих денег он должен удержать НДФЛ. Даже в том случае, если итоговая сумма не превысила лимит в 50 тыс. рублей, которые освобождены от налога.
Да, по правилу п. 8 ст. 217 Налогового кодекса с материальной помощи в пределах 50 тыс. рублей не нужно удерживать НДФЛ. Но так как доплата проходила на основании нового приказа, то матпомощь нельзя считать единовременной. Значит, условия п. 8 ст. 217 НК РФ не выполняются. И налог с доплаты перевести в бюджет все-таки придется. Так решили чиновники в письме Минфина от 16.08.13 г. № 03-04-06/33543.
- Новости по теме:
- Путин освободил матпомощь мобилизованным от НДС, НДФЛ и взносов
- Матпомощь мобилизованным освободят от НДС, НДФЛ и взносов
- Минфин назвал случаи, когда работодатель должен начислить взносы на сумму матпомощи
- Работодатели будут выплачивать премии привитым от коронавируса сотрудникам
- Какую матпомощь освободили от НДФЛ и взносов
Темы: