Компания может установить в трудовых договорах или в своих локальных актах, что тем своим сотрудникам, у кого есть дети, она будет по собственному желанию оплачивать дополнительные выходные. Или предоставлять их за свой счет. Другое дело – если работник ухаживает за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет. В этом случае ему положено четыре дополнительных выходных дня в календарный месяц. И оплачивают их за счет ФСС РФ. Право на такие дни есть прежде всего у родителей ребенка, а также у опекунов или попечителей.
Чтобы фонд возместил компании расходы на оплату этих дней, надо собрать все необходимые документы, правильно рассчитать выплату и отразить ее в форме-4 ФСС. В октябре Правительство РФ утвердило новые Правила предоставления таких дополнительных выходных дней. В следующем номере журнала «Главбух» вы прочтете, каких правил теперь следует придерживаться. Нет подписки на текущий период? Закажите электронный журнал на 2015 год, получите скидку и четыре последних номера этого года бесплатно.
Темы: