Работодатели вправе в 2022 году заключать срочные трудовые договоры, но с учетом нового решения Верховного суда. Теперь перед заключением такого договора работодателям безопаснее подписать с сотрудниками один документ, который убережет от споров и доначислений.
Как заключить срочный договор без рисков
Бывают случаи, когда работодатели вправе заключить срочный трудовой договор, даже если есть возможность принять соискателя на постоянную работу. Такое предложение можно сделать пенсионерам по возрасту, студентам-очникам и т. д. (ст. 59 ТК).
Имейте виду, что подпись сотрудника в договоре в данном случае не свидетельствует о его желании заключить именно срочный трудовой договор. Так считает Верховный суд (определение Судебной коллегии по гражданским делам от 08.11.2021 № 67-КГ21-13-К8).
Работодателю лучше получить дополнительное согласие сотрудника. Из него должно следовать, что сотрудник знал о возможности подписать договор на неопределенный срок, но сам захотел, чтобы трудовые отношения носили временный характер.
Что поможет быстро заключить срочный трудовой договор:
- Как заключить срочный трудовой договор
- Когда заключают срочный трудовой договор
- На какой срок можно заключить срочный трудовой договор
- Особенности оформления кадровых документов при заключении с сотрудником срочного трудового договора
- Что будет, если нарушить правила оформления срочного трудового договора
- Можно ли заключить с сотрудником на период испытания срочный трудовой договор
- Можно ли продлить срочный трудовой договор с совместителем
- Может ли предприниматель заключить с сотрудником срочный трудовой договор
Еще больше рекомендаций про срочные трудовые договоры смотрите в Системе Главбух.
Узнать все про срочные трудовые договоры
Изменения для бухгалтера в 2022 - 2023 годах
Редакция журнала «Главбух» написала статью про изменения в налогах, взносах, трудовом законодательстве с 1 июля 2022 года. А эксперты Системы Главбух обновили справочник по всем изменениям в вашей работе, которые заработают с 2023 года. Есть очень приятные изменения! Статья и справочник помогут быстро разобраться в новых правилах, не пропустить важное и работать без штрафов.
Воспользуйтесь разъяснениями Минтруда, если временно переводите сотрудников к другому работодателю или принимаете их к себе на работу (письмо от 01.06.2022 № 14-4/10/В-7208). Это поможет избежать вопросов, с которыми уже успели столкнуться работодатели, когда передавали своих сотрудников в другую компанию.
Срочные изменения по вашему ИНН
Уже треть работодателей интересуют навыки бухгалтера в Excel
Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю.
Перейти к короткому тесту