Специалисты Роструда ответили на три актуальных вопроса, поступивших от работодателей в 2007 году. Первый вопрос – вправе ли наниматель требовать отработки двух недель, если новый сотрудник решил уволиться по собственному желанию, отработав один день? В письме от 19 декабря 2007 г. № 5203-6-0 специалисты Роструда пояснили, что такая возможность предоставлена работодателю, если сотрудник приступил к работе в день, указанный в трудовом договоре. В том случае, когда сотрудник не начал работать в срок, наниматель может аннулировать договор. Однако аннулировать трудовой договор – право, а не обязанность работодателя. Сотрудник также сможет не отрабатывать две недели, если уволится по соглашению сторон.
В другом письме организация выясняла, как принять на работу директора (письмо Роструда от 19 декабря 2007 г. № 5205-6-0). В том случае, когда директором компании становится один из ее учредителей, трудовой договор с ним заключать необходимо. Тогда по поручению остальных собственников один из участников подписывает трудовой договор с директором компании. Приказ о вступлении в должность издает уже сам директор.
Третий вопрос: как оформить дополнительные оплачиваемые выходные дни? По словам чиновников (письмо Роструда от 19 декабря 2007 г. № 5202-6-0), если оплачиваемые выходные дни наниматель предоставляет регулярно, это положение необходимо закрепить в правилах внутреннего трудового распорядка. А когда решение предоставить выходной – разовое, необходимо издать приказ в произвольной форме, но обязательно указать, что дополнительный день отдыха оплачивается, причем в размере среднего заработка.
Подробнее о документах Федеральной службы по труду и занятости читайте в «Главбухе» № 4, 2008.
Темы: