Журнал, справочная система и сервисы
№7
Апрель

В свежем «Главбухе»

Как расшифровать «письмо счастья» из ПФР

Подписка
3 месяца подписки в подарок!
№7

Трудовой кодекс РФ

Трудовой кодекс РФ

Редакция действует с 1 января 2017




РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(С изменениями на 3 июля 2016 года)
(редакция, действующая с 1 января 2017 года)

Документ с изменениями, внесенными:
Федеральным законом от 24 июля 2002 года № 97-ФЗ (Российская газета № 137, 27.07.2002);

Федеральным законом от 25 июля 2002 года № 116-ФЗ (Российская газета, № 138-139, 30.07.2002);
Федеральным законом от 30 июня 2003 года № 86-ФЗ (Российская газета, № 126, 01.07.2003) (вступил в силу с 1 июля 2003 года);
Федеральным законом от 27 апреля 2004 года № 32-ФЗ (Российская газета, № 92, 30.04.2004);
Федеральным законом от 22 августа 2004 года № 122-ФЗ (Российская газета, № 188, 31.08.2004) (о порядке вступления в силу см. статью 155 Федерального закона от 22 августа 2004 года № 122-ФЗ);
Федеральным законом от 29 декабря 2004 года № 201-ФЗ (Российская газета, № 292, 31.12.2004) (вступил в силу с 1 января 2005 года);
Федеральным законом от 9 мая 2005 года № 45-ФЗ (Российская газета, № 100, 13.05.2005);
Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ (Российская газета, № 146, 07.07.2006) (вступил в силу с 6 октября 2006 года);
Федеральным законом от 18 декабря 2006 года № 232-ФЗ (Парламентская газета, № 214-215, 21.12.2006) (о порядке вступления в силу см. статью 38 Федерального закона от 18 декабря 2006 года № 232-ФЗ);
Федеральным законом от 30 декабря 2006 года № 271-ФЗ (Российская газета, № 1, 10.01.2007) (о порядке вступления в силу см. статью 26 Федерального закона от 30 декабря 2006 года № 271-ФЗ);
Федеральным законом от 20 апреля 2007 года № 54-ФЗ (Российская газета, № 86, 24.04.2007) (вступил в силу с 1 сентября 2007 года);
Федеральным законом от 21 июля 2007 года № 194-ФЗ (Российская газета, № 159, 25.07.2007) (вступил в силу с 1 сентября 2007 года);
Федеральным законом от 1 октября 2007 года № 224-ФЗ (Российская газета, № 219, 03.10.2007);
Федеральным законом от 18 октября 2007 года № 230-ФЗ (Российская газета, № 237, 24.10.2007) (о порядке вступления в силу см. статью 38 Федерального закона от 18 октября 2007 года № 230-ФЗ);
Федеральным законом от 1 декабря 2007 года № 309-ФЗ (Российская газета, № 272, 05.12.2007);
Федеральным законом от 28 февраля 2008 года № 13-ФЗ (Российская газета, № 47, 05.03.2008) (вступил в силу с 30 марта 2008 года);
Федеральным законом от 22 июля 2008 года № 157-ФЗ (Российская газета, № 160, 30.07.2008);
Федеральным законом от 23 июля 2008 года № 160-ФЗ (Российская газета, № 158, 25.07.2008) (вступил в силу с 1 января 2009 года);
Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 280-ФЗ (Российская газета, № 266, 30.12.2008);
Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 281-ФЗ (Российская газета, № 266, 30.12.2008) (о порядке вступления в силу см. статью 31 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 281-ФЗ);
Федеральным законом от 30 декабря 2008 года № 309-ФЗ (Российская газета, № 267, 31.12.2008) (о порядке вступления в силу см. статью 49 Федерального закона от 30 декабря 2008 года № 309-ФЗ);
Федеральным законом от 30 декабря 2008 года № 313-ФЗ (Российская газета, № 267, 31.12.2008) (о порядке вступления в силу см. статью 21 Федерального закона от 30 декабря 2008 года № 313-ФЗ);
Федеральным законом от 7 мая 2009 года № 80-ФЗ (Российская газета, № 84, 13.05.2009);
Федеральным законом от 17 июля 2009 года № 167-ФЗ (Российская газета, № 132, 21.07.2009);
Федеральным законом от 24 июля 2009 года № 206-ФЗ (Российская газета, № 138, 29.07.2009) (вступил в силу 1 января 2010 года);

Федеральным законом от 24 июля 2009 года № 213-ФЗ (Российская газета, № 138, 29.07.2009) (о порядке вступления в силу см. статью 41 Федерального закона от 24 июля 2009 года № 213-ФЗ);
Федеральным законом от 10 ноября 2009 года № 260-ФЗ (Российская газета, № 214, 13.11.2009);
Федеральным законом от 25 ноября 2009 года № 267-ФЗ (Российская газета, № 226, 27.11.2009) (о порядке вступления в силу см. статью 15 Федерального закона от 25 ноября 2009 года № 267-ФЗ);
Федеральным законом от 27 июля 2010 года № 227-ФЗ (Российская газета, № 169, 02.08.2010) (о порядке вступления в силу см. статью 29 Федерального закона от 27 июля 2010 года № 227-ФЗ);
Федеральным законом от 23 декабря 2010 года № 387-ФЗ (Российская газета, № 293, 27.12.2010);
Федеральным законом от 29 декабря 2010 года № 437-ФЗ (Российская газета, № 297, 31.12.2010) (о порядке вступления в силу см. статью 12 Федерального закона от 29 декабря 2010 года № 437-ФЗ);
Федеральным законом от 17 июня 2011 года № 146-ФЗ (Российская газета, № 131, 21.06.2011);
Федеральным законом от 1 июля 2011 года № 169-ФЗ (Российская газета, № 142, 04.07.2011) (о порядке вступления в силу см. статью 74 Федерального закона от 1 июля 2011 года № 169-ФЗ);
Федеральным законом от 18 июля 2011 года № 238-ФЗ (Российская газета, № 159, 22.07.2011);
Федеральным законом от 18 июля 2011 года № 242-ФЗ (Российская газета, № 160, 25.07.2011) (о порядке вступления в силу см. статью 71 Федерального закона от 18 июля 2011 года № 242-ФЗ);
Федеральным законом от 18 июля 2011 года № 243-ФЗ (Российская газета, № 159, 22.07.2011);
Федеральным законом от 19 июля 2011 года № 248-ФЗ (Российская газета, № 159, 22.07.2011) (о порядке вступления в силу см. статью 50 Федерального закона от 19 июля 2011 года № 248-ФЗ);
Федеральным законом от 7 ноября 2011 года № 303-ФЗ (Российская газета, № 251, 09.11.2011) (о порядке вступления в силу см. статью 11 Федерального закона от 7 ноября 2011 года № 303-ФЗ);
Федеральным законом от 7 ноября 2011 года № 305-ФЗ (Российская газета, № 251, 09.11.2011) (о порядке вступления в силу см. статью 12 Федерального закона от 7 ноября 2011 года № 305-ФЗ);
Федеральным законом от 21 ноября 2011 года № 329-ФЗ (Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 22.11.2011) (о порядке вступления в силу см. статью 27 Федерального закона от 21 ноября 2011 года № 329-ФЗ);
Федеральным законом от 22 ноября 2011 года № 334-ФЗ (Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 24.11.20110);
Федеральным законом от 28 ноября 2011 года № 337-ФЗ (Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 29.11.2011) (о порядке вступления в силу см. статью 18 Федерального закона от 28 ноября 2011 года № 337-ФЗ);
Федеральным законом от 30 ноября 2011 года № 353-ФЗ (Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 01.12.2011);
Федеральным законом от 7 декабря 2011 года № 417-ФЗ (Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 08.12.2011) (о порядке вступления в силу см. статью 22 Федерального закона от 7 декабря 2011 года № 417-ФЗ);
Федеральным законом от 29 февраля 2012 года № 16-ФЗ (Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 01.03.2012) (о порядке вступления см. статью 5 Федерального закона от 29 февраля 2012 года № 16-ФЗ);
Федеральным законом от 1 апреля 2012 года № 27-ФЗ (Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 03.04.2012);
Федеральным законом от 23 апреля 2012 года № 35-ФЗ (Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 24.04.2012);
Федеральным законом от 28 июля 2012 года № 136-ФЗ (Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 30.07.2012);
Федеральным законом от 12 ноября 2012 года № 188-ФЗ (Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 13.11.2012);
Федеральным законом от 3 декабря 2012 года № 231-ФЗ (Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 04.12.2012) (о порядке вступления в силу см. статью 21 Федерального закона от 3 декабря 2012 года № 231-ФЗ);
Федеральным законом от 3 декабря 2012 года № 234-ФЗ (Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 04.12.2012);
Федеральным законом от 3 декабря 2012 года № 236-ФЗ (Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 04.12.2012);
Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 280-ФЗ (Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 30.12.2012)  (вступил в силу с 1 января 2013 года);
Федеральным законом от 5 апреля 2013 года № 58-ФЗ (Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 08.04.2013);
Федеральным законом от 5 апреля 2013 года № 60-ФЗ (Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 08.04.2013);
Федеральным законом от 7 мая 2013 года № 95-ФЗ (Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 08.05.2013);
Федеральным законом от 7 мая 2013 года № 99-ФЗ (Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 08.05.2013);
Федеральным законом от 7 мая 2013 года № 102-ФЗ (Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 08.05.2013);
Федеральным законом от 7 июня 2013 года № 108-ФЗ (Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 07.06.2013) (о порядке вступления в силу см. статью 58 Федерального закона от 7 июня 2013 года № 108-ФЗ);
Федеральным законом от 7 июня 2013 года № 125-ФЗ (Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 07.06.2013);
Федеральным законом от 2 июля 2013 года № 157-ФЗ (Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 03.07.2013);
Федеральным законом от 2 июля 2013 года № 162-ФЗ (Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 03.07.2013);
Федеральным законом от 2 июля 2013 года № 185-ФЗ (Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 08.07.2013) (о порядке вступления в силу см. статью 163 Федерального закона от 2 июля 2013 года № 185-ФЗ);
Федеральным законом от 23 июля 2013 года № 204-ФЗ (Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 23.07.2013);
Федеральным законом от 25 ноября 2013 года № 317-ФЗ (Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 25.11.2013) (о порядке вступления см. статью 64 Федерального закона от 25 ноября 2013 года № 317-ФЗ);
Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 421-ФЗ (Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 30.12.2013) (о порядке вступления в силу см. статью 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 421-ФЗ);
Федеральным законом от 2 апреля 2014 года № 50-ФЗ (Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 02.04.2014);
Федеральным законом от 2 апреля 2014 года № 55-ФЗ (Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 02.04.2014) (о порядке вступления в силу см. статью 3 Федерального закона от 2 апреля 2014 года № 55-ФЗ);
Федеральным законом от 2 апреля 2014 года № 56-ФЗ (Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 02.04.2014);
Федеральным законом от 5 мая 2014 года № 116-ФЗ (Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 05.05.2014) (вступил в силу с 1 января 2016 года);
Федеральным законом от 4 июня 2014 года № 145-ФЗ (Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 04.06.2014) (о порядке вступления в силу см. статью 37 Федерального закона от 4 июня 2014 года № 145-ФЗ);

Федеральным законом от 28 июня 2014 года № 199-ФЗ (Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 30.06.2014);
Федеральным законом от 21 июля 2014 года № 216-ФЗ (Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 22.07.2014) (вступил в силу с 1 января 2015 года);
Федеральным законом от 4 ноября 2014 года № 333-ФЗ (Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 05.11.2014, № 0001201411050047) (о порядке вступления в силу см. статью 5 Федерального закона от 4 ноября 2014 года № 333-ФЗ);
Федеральным законом от 24 ноября 2014 года № 358-ФЗ (Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 25.11.2014, № 0001201411250009);
Федеральным законом от 1 декабря 2014 года № 409-ФЗ (Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 02.12.2014, № 0001201412020017);
Федеральным законом от 22 декабря 2014 года № 432-ФЗ (Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 23.12.2014, № 0001201412230059) (о порядке вступления в силу см. статью 15 Федерального закона от 22 декабря 2014 года № 432-ФЗ);
Федеральным законом от 22 декабря 2014 года № 443-ФЗ (Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 23.12.2014, № 0001201412230022) (вступил в силу с 1 января 2015 года);
Федеральным законом от от 29 декабря 2014 года № 457-ФЗ (Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 29.12.2014, № 0001201412290031) (о порядке вступления в силу см. статью 11 Федерального закона от 29 декабря 2014 года № 457-ФЗ);
Федеральным законом от 31 декабря 2014 года № 489-ФЗ (Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 31.12.2014, № 0001201412310016) (вступил в силу с 1 января 2015 года);
Федеральным законом от 31 декабря 2014 года № 519-ФЗ (Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 31.12.2014, № 0001201412310043) (о порядке вступления в силу см. статью 23 Федерального закона от 31 декабря 2014 года № 519-ФЗ);
Федеральным законом от 6 апреля 2015 года № 82-ФЗ (Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 07.04.2015, № 0001201504070006) (о порядке вступления в силу см. статью 16 Федерального закона от 6 апреля 2015 года № 82-ФЗ);
Федеральным законом от 2 мая 2015 года № 122-ФЗ (Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 02.05.2015, № 0001201505020007) (вступил в силу с 1 июля 2016 года);
Федеральным законом от 8 июня 2015 года № 152-ФЗ (Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 08.06.2015, № 0001201506080027) (вступил в силу с 1 июля 2015 года);
Федеральным законом от 29 июня 2015 года № 200-ФЗ (Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 30.06.2015, № 0001201506300094);
Федеральным законом от 29 июня 2015 года № 201-ФЗ (Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 30.06.2015, № 0001201506300101);
Федеральным законом от 13 июля 2015 года № 230-ФЗ (Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 13.07.2015, № 0001201507130062) (о порядке вступления в силу см. статью 16 Федерального закона от 13 июля 2015 года № 230-ФЗ);
Федеральным законом от 13 июля 2015 года № 233-ФЗ (Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 13.07.2015, № 0001201507130077);
Федеральным законом от 13 июля 2015 года № 237-ФЗ (Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 13.07.2015, № 0001201507130049);
Федеральным законом от 13 июля 2015 года № 242-ФЗ (Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 13.07.2015, № 0001201507130020);
Федеральным законом от 5 октября 2015 года № 285-ФЗ (Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 06.10.2015, № 0001201510060013);
Федеральным законом от 29 декабря 2015 года № 391-ФЗ (Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 29.12.2015, № 0001201512290062);
Федеральным законом от 30 декабря 2015 года № 434-ФЗ (Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 30.12.2015, № 0001201512300083);
Федеральным законом от 1 мая 2016 года № 132-ФЗ (Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 01.05.2016, № 0001201605010008);
Федеральным законом от 3 июля 2016 года № 236-ФЗ (Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 03.07.2016, № 0001201607030012);
Федеральным законом от 3 июля 2016 года № 239-ФЗ (Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 03.07.2016, № 0001201607030017) (вступил в силу с 1 января 2017 года);

Федеральным законом от 3 июля 2016 года № 272-ФЗ (Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 04.07.2016, № 0001201607040062);

Федеральным законом от 3 июля 2016 года № 305-ФЗ (Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 04.07.2016, № 0001201607040146);
Федеральным законом от 3 июля 2016 года № 347-ФЗ (Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 04.07.2016, № 0001201607040124);
Федеральным законом от 3 июля 2016 года № 348-ФЗ (Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 04.07.2016, № 0001201607040137).

В документе также учтено:
постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 18 июля 2013 года № 19-П.

Принят
Государственной Думой
21 декабря 2001 года
Одобрен
Советом Федерации
26 декабря 2001 года

ЧАСТЬ ПЕРВАЯ  

РАЗДЕЛ I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ  

ГЛАВА 1. ОСНОВНЫЕ НАЧАЛА ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по: организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя;
(Абзац в редакции, введенной в действие с 1 сентября 2013 года Федеральным законом от 2 июля 2013 года № 185-ФЗ. - См. предыдущую редакцию)
социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (абзац дополнен с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ; в редакции, введенной в действие с 1 августа 2011 года Федеральным законом от 18 июля 2011 года № 242-ФЗ, - см. предыдущую редакцию);разрешению трудовых споров;обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами (абзац дополнительно включен с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ).

Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;равенство прав и возможностей работников;обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование;
(Абзац в редакции, введенной в действие с 1 сентября 2013 года Федеральным законом от 2 июля 2013 года № 185-ФЗ. - См. предыдущую редакцию)
обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них, право работодателей создавать объединения работодателей и вступать в них;
(Абзац в редакции, введенной в действие с 6 декабря 2014 года Федеральным законом от 24 ноября 2014 года № 358-ФЗ. - См. предыдущую редакцию)
обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением (абзац в редакции, введенной в действие с 1 августа 2011 года Федеральным законом от 18 июля 2011 года № 242-ФЗ, - см. предыдущую редакцию);обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (абзац в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию);обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
(Часть дополнена с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ; в редакции, введенной в действие с 14 июля 2013 года Федеральным законом от 2 июля 2013 года № 162-ФЗ. - См. предыдущую редакцию)
Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.
(Часть в редакции, введенной в действие Федеральным законом от 23 июля 2013 года № 204-ФЗ; в редакции, введенной в действие с 13 декабря 2014 года Федеральным законом от 1 декабря 2014 года № 409-ФЗ. - См. предыдущую редакцию)
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию).

Статья 4. Запрещение принудительного труда

Принудительный труд запрещен.Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:в целях поддержания трудовой дисциплины;в качестве меры ответственности за участие в забастовке;в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.
(Часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ. - См. предыдущую редакцию)
Для целей настоящего Кодекса принудительный труд не включает в себя:работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами; работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.
(Часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ. - См. предыдущую редакцию)

Статья 5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:указами Президента Российской Федерации;постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу.В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс.Если вновь принятый федеральный закон, содержащий нормы трудового права, противоречит настоящему Кодексу, то этот федеральный закон применяется при условии внесения соответствующих изменений в настоящий Кодекс.Указы Президента Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу и иным федеральным законам.Постановления Правительства Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам и указам Президента Российской Федерации.Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации и постановлениям Правительства Российской Федерации.Законы субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу и иным федеральным законам. Нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации, постановлениям Правительства Российской Федерации и нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти.

Органы местного самоуправления имеют право принимать нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.
(Статья в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ. - См. предыдущую редакцию)

Статья 6. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

К ведению федеральных органов государственной власти в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится принятие обязательных для применения на всей территории Российской Федерации федеральных законов и иных нормативных правовых актов, устанавливающих:основные направления государственной политики в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;основы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (включая определение правил, процедур, критериев и нормативов, направленных на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности) (абзац дополнен с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ - см. предыдущую редакцию);обеспечиваемый государством уровень трудовых прав, свобод и гарантий работникам (включая дополнительные гарантии отдельным категориям работников); порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров;основы социального партнерства, порядок ведения коллективных переговоров, заключения и изменения коллективных договоров и соглашений;порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров;порядок осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (абзац в редакции, введенной в действие с 1 августа 2011 года Федеральным законом от 18 июля 2011 года № 242-ФЗ, - см. предыдущую редакцию); порядок расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; систему и порядок проведения специальной оценки условий труда и государственной экспертизы условий труда, организацию контроля качества проведения специальной оценки условий труда;
(Абзац в редакции, введенной в действие с 1 января 2014 года Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 421-ФЗ. - См. предыдущую редакцию)

порядок и условия материальной ответственности сторон трудового договора, в том числе порядок возмещения вреда жизни и здоровью работника, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения;

систему государственной статистической отчетности по вопросам труда и охраны труда;особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников.Органы государственной власти субъектов Российской Федерации принимают законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, по вопросам, не отнесенным к ведению федеральных органов государственной власти. При этом более высокий уровень трудовых прав и гарантий работникам по сравнению с установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, приводящий к увеличению бюджетных расходов или уменьшению бюджетных доходов, обеспечивается за счет бюджета соответствующего субъекта Российской Федерации (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию).Органы государственной власти субъектов Российской Федерации по вопросам, не урегулированным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, могут принимать законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. В случае принятия федерального закона или иного нормативного правового акта Российской Федерации по этим вопросам закон или иной нормативный правовой акт субъекта Российской Федерации приводится в соответствие с федеральным законом или иным нормативным правовым актом Российской Федерации.


  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Когда вы планируете сдать расчет по страховым взносам за I квартал?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка