Вам ничего не будет.
Но безопаснее так не делать. Ответственности за такие действия законодательство не предусматривает.
Однако, заинтересованные лица – контрагенты могут оспорить данные действия по подписанию документов – накладных в суде. Тем более, что прецеденты есть (постановления Пятого арбитражного апелляционного суда от04.04.11 №05АП-1431/2011, Девятого арбитражного апелляционного суда от16.02.09 №09АП-755/2009-АК), но все они в пользу организации, действия которой оспаривались.
Обоснование данной позиции приведено ниже в статье газеты «Учет.Налоги.Право», которую Вы можете найти в закладке «Журналы» «Системы Главбух» vip - версия
Статья: Безопаснее, чтобы директор не заключал договоры в отпуске
Владимир Сварожич, эксперт «УНП»
«…Директор компании в данный момент находится в отпуске. На время отдыха вместо себя он никого не назначил. Потребовалась его подпись на договоре купли-продажи. Он готов приехать в офис и подписать документ. Вправе ли директор так поступить?..»
— Из письма главного бухгалтера Елизаветы Алферовой, г. Москва
Елизавета, рискованно, чтобы директор подписывал договор, находясь в отпуске. Во-первых, инспекторы могут посчитать документ недействительным и снимут по нему расходы. Ведь по закону на время отпуска руководитель компании освобождается от исполнения своих трудовых обязанностей (ч. 1 ст. 91, ст. 106 ТК РФ). Во-вторых, сам контрагент может заявить о недействительности сделки. Доказывать обратное надо будет в суде. И хотя судьи соглашаются, что законодательство не запрещает заключать договоры в нерабочие дни (постановления Пятого арбитражного апелляционного суда от04.04.11 №05АП-1431/2011, Девятого арбитражного апелляционного суда от16.02.09 №09АП-755/2009-АК), лучше не доводить дело до спора.* Для этого проще всего сначала предложить контрагенту отложить подписание договора до выхода директора или выдать доверенность на право подписи договора другому работнику, например заместителю руководителя. При этом доверенность должна быть датирована до ухода директора.
Если ни один из вариантов не подходит, можно официально отозвать генерального директора из отпуска. Но этот способ сложный по оформлению. Надо уведомить работника об отзыве, получить его письменное согласие, оформить приказ.*
Идеальный образец
- Формы по теме:
- Расписка в получении сотрудником имущества организации
- о присоединении к Системе информационного обмена электронными документами
- Сведения об аккредитации филиалов и представительств иностранного юридического лица
- Внесение записей о поощрении в раздел «Сведения о награждении»
- расходов на формирование резерва по гарантийному ремонту и обслуживанию
- на социальную защиту инвалидов
- Дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Заявление сотрудника на выдачу зарплаты в натуральной форме. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Внутренняя опись личного дела перед сдачей дел в архив
- Договор транспортной экспедиции. Экспедитор действует от своего имени
Приказ и другие кадровые документы для отзыва сотрудника из отпуска есть в разделе «Ваш кадровый секретарь» > «Отпуск».
Газета «Учет. Налоги. Право», № 10, март 2013
19.05.2014 г.
С уважением, эксперт БСС «Система Главбух»
Александр Ермаченко
Ответ утвержден Натальей Колосовой,
руководителем направления VIP-поддержки БСС «Система Главбух».