Журнал, справочная система и сервисы
№4
Февраль

В свежем «Главбухе»

Можно ли теперь досрочно платить взносы

Подписка
Подарки и скидки здесь!
№4
31 декабря 2010 4062 просмотра

Мы уволили сотрудника за прогул, но через несколько месяцев восстановили его в должности по решению суда. Сейчас руководство планирует сократить часть персонала, в том числе и восстановленного сотрудника. Работник считает, что вся процедура задумана только ради того, чтобы избавиться конкретно от него, и грозится обратиться в суд. Правильно ли мы поступаем?

Елена Матвиенко, гл. бухгалтер, ООО «Чистая вода», Красноярск

, старший юрист налоговой практики отвечает:

Тот факт, что ранее суд уже признавал увольнение человека незаконным, никак не влияет на возможность работодателя уволить его в дальнейшем. В том числе и на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, то есть по причине сокращения штата организации.

В то же время никто не может лишить работника права обратиться в суд с иском о признании процедуры сокращения незаконной. И тогда уже суд будет определять, насколько реально проведенное в компании сокращение или это только фикция с целью уволить «неудобного» человека. Учитывая то, что прежнее увольнение было признано незаконным, судьи будут исследовать все обстоятельства дела более тщательно. Поэтому работодателю, проводя сокращение штата, нужно соблюсти все требования законодательства. А именно:
— не менее чем за два месяца предупредить работника под расписку о его освобождении от должности;
— предложить человеку другую свободную вакансию аналогичной квалификации (если, конечно, она есть);
— выплатить в полном объеме выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства;
— внести соответствующие изменения в штатное расписание.

Судьи могут обратить внимание на то, действительно ли компания перестала нуждаться в этой должности или нет. Если спустя небольшой промежуток времени вы вернули в штатное расписание сокращенную должность, то судьи усомнятся в правомерности увольнения.

Если при увольнении работника предприятие все-таки нарушило Трудовой кодекс, то сокращенный человек скорее всего будет восстановлен и ему придется выплатить средний заработок за время вынужденного прогула (или зачесть сумму, уже выплаченную на период трудоустройства), а также компенсировать моральный ущерб (ст. 394 ТК РФ) и стоимость услуг юриста. В случае если обвинить вас в предвзятости не получится, судьи оставят приказ о сокращении в силе.

Опубликован: Главбух № 1 2011

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.



Вопросы и ответы по теме

Новости по теме





Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Вы уже перешли на онлайн-кассы?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка