привлечь к дисциплинарной ответственности учредителя нельзя, т.к. он не является работником юридического лица.
Привлечь руководителя к дисциплинарной ответственности от имени работодателя имеет право уполномоченный орган, который указан в уставе организации, содержащем сведения о компетенции органов управления (абз.8 ч.3 ст.11 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ, абз.4 п.2 ст.12 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ).
В обществе с ограниченной ответственностью таким органом может быть собрание участников или совет директоров (наблюдательный совет) (абз.1 ч.1 ст.32, ст.33 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ), а в акционерном обществе - только совет директоров (наблюдательный совет) (абз.1 ч.1 ст.64, ст. 65 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ).
Общее собрание акционеров не вправе привлечь руководителя к дисциплинарной ответственности, однако может досрочно прекратить его полномочия (п.8 ч.1 и ч.3 ст.48 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ).
Порядок применения дисциплинарного взыскания к руководителю аналогичен общему порядку, закрепленному в ст.193 ТК РФ.
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».
1.Трудовой кодекс Российской Федерации
«Статья 15. Трудовые отношения
- Формы по теме:
- Расписка в получении сотрудником имущества организации
- о присоединении к Системе информационного обмена электронными документами
- Сведения об аккредитации филиалов и представительств иностранного юридического лица
- Внесение записей о поощрении в раздел «Сведения о награждении»
- расходов на формирование резерва по гарантийному ремонту и обслуживанию
- на социальную защиту инвалидов
- Дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Заявление сотрудника на выдачу зарплаты в натуральной форме. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Внутренняя опись личного дела перед сдачей дел в архив
- Договор транспортной экспедиции. Экспедитор действует от своего имени
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей*, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.»
2.Постановление 15 ААС от 27.11.2007 № А53-2360/2007-С1-30
«Вопрос о законности и обоснованности применения работодателем - обществом с ограниченной ответственностью - такой меры дисциплинарного взыскания как увольнение подведомственен только суду общей юрисдикции*. Согласно пункту 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 ноября 2003 года № 17 «О некоторых вопросах, возникших в судебной практике при рассмотрении дел по трудовым спорам с участием акционерных обществ, иных хозяйственных товариществ и обществ» дела об оспаривании руководителями организаций, членами коллегиальных исполнительных органов организаций (генеральными директорами акционерных обществ, иных хозяйственных товариществ и обществ и т.п.), а также членами советов директоров (наблюдательных советов) организаций, заключивших с данными организациями трудовые договоры, решений уполномоченных органов организаций либо собственников имущества организаций или уполномоченных собственниками лиц (органов) об освобождении их от занимаемых должностей подведомственны судам общей юрисдикции и рассматриваются ими в порядке искового производства как дела по трудовым спорам о восстановлении на работе.»
05.08.2014
С уважением, Мария Матвиенко,
эксперт «Системы Юрист»
Ответ утвержден Арсеном Магамаевым,
старшим экспертом Горячей линии «Системы Юрист»