Работник агрофирмы написал заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. После того как работник ушел в отпуск, было решено сократить его должность. Должна ли агрофирма предоставлять работнику гарантии, предусмотренные при увольнении в связи с сокращением численности или штата?
Нет, не должна. Действительно, работник может уйти в отпуск с последующим увольнением. Это позволяет статья 127 ТК РФ. Днем увольнения в данном случае считается последний день отпуска.
В то же время последним днем работы является день, предшествующий первому дню отпуска. Это установил Конституционный суд РФ в определении от 25 января 2007 г. № 131-О-О.
Следовательно, перед отпуском человека надо рассчитать, выдать трудовую книжку и прочие документы (письмо Роструда от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1). Соответственно у агрофирмы нет оснований предоставлять специалисту гарантии, предусмотренные при увольнении в связи с сокращением численности или штата. Ведь во время отпуска работника трудовые отношения с ним будут прекращены.
Читайте также:
Отпуск с последующим увольнением ТК РФ
Увольнение во время ежегодного отпуска по собственному желанию
Увольнение по собственному желанию перед отпуском
- Статьи по теме:
- Соотношение зарплат руководства и остальных сотрудников
- Субсидии из бюджета: новые проводки и расчет налогов
- КС-2 и КС-3 в 2024 году: скачать образцы заполнения формы, бланки
- НДС с материалов, которые остались после демонтажа
- Как оформлять дефектную ведомость и другие документы на ремонт