Да, существуют. Отсутствие табелей учета рабочего времени является нарушением трудового законодательства. И за это может быть наложена административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ. Штраф для организаций — 30 000—50 000 руб., для должностных лиц и предпринимателей — от 1000 до 5000 руб.
Обоснование
(Цветом выделена информация, которая поможет Вам принять правильное решение)
Из статьи журнала «Вмененка» № 11, ноябрь 2011
Нужно ли вам оформлять должностные инструкции
Зачем нужен табель учета рабочего времени
— Надежда Александровна, с должностными инструкциями теперь понятно. Вести работодателям их необязательно, но желательно. Но многие читатели также спрашивают: следует ли им вести такой документ, как табель учета рабочего времени?
— Несомненно. Положения статьи 91 ТК РФ обязывают всех работодателей, в том числе и индивидуальных предпринимателей, вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
— А зачем это нужно?
— Прежде всего затем, что расчет заработной платы работников должен производиться на основании данных о фактически отработанном времени. А эти данные как раз берутся из табеля. Поэтому если данного документа нет, велик риск того, что суммы начисленной заработной платы из состава расходов могут быть исключены.
- Формы по теме:
- Расписка в получении сотрудником имущества организации
- о присоединении к Системе информационного обмена электронными документами
- Сведения об аккредитации филиалов и представительств иностранного юридического лица
- Внесение записей о поощрении в раздел «Сведения о награждении»
- расходов на формирование резерва по гарантийному ремонту и обслуживанию
- на социальную защиту инвалидов
- Дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Заявление сотрудника на выдачу зарплаты в натуральной форме. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Внутренняя опись личного дела перед сдачей дел в архив
- Договор транспортной экспедиции. Экспедитор действует от своего имени
Табель учета рабочего времени должны вести все работодатели, в том числе и индивидуальные предприниматели, принявшие на работу сотрудников.
Кроме того, отсутствие табелей учета рабочего времени является нарушением трудового законодательства. И за это может быть наложена административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ. Штраф для организаций — 30 000—50 000 руб., для должностных лиц и предпринимателей — от 1000 до 5000 руб.*