ИП вправе изменить работнику существенные условия трудового договора, предупредив об этом в письменной форме не позднее, чем за 14 календарных дней. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора является достаточным основанием для его увольнения по пункту 7 статьи 77 ТК РФ.
Оснований для увольнения по сокращению в данном случае нет.
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух
1. Статья: Статья 306. Изменение определенных сторонами условий трудового договора работодателем
Об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель – физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней. При этом работодатель – физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, имеет право изменять определенные сторонами условия трудового договора только в случае, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда* (часть первая статьи 74 настоящего Кодекса).
Комментарий:
Статья 306 ТК РФ устанавливает исключения из общих правил об изменении существенных условий трудового договора, предусмотренных статьей 73 ТК РФ. В соответствии с ней, работодатель – физическое лицо вправе изменить работнику существенные условия трудового до говора без его согласия, только предупредив об этом в письменной форме не позднее, чем за 14 календарных дней.* В отличие от работодателя – юридического лица, в данном случае изменение существенных условий трудового договора не требуется обосновывать причинами, связанными с изменениями организационных или технологических условий труда.
Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора является достаточным основанием для его увольнения по пункту 7 статьи 77 ТК РФ.*
Трудовая функция к существенным условиям трудового договора, которые недопустимо изменять без согласия работника, не относится. Согласно статье 60 ТК РФ запрещено требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
- Формы по теме:
- Расписка в получении сотрудником имущества организации
- о присоединении к Системе информационного обмена электронными документами
- Сведения об аккредитации филиалов и представительств иностранного юридического лица
- Внесение записей о поощрении в раздел «Сведения о награждении»
- расходов на формирование резерва по гарантийному ремонту и обслуживанию
- на социальную защиту инвалидов
- Дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Заявление сотрудника на выдачу зарплаты в натуральной форме. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Внутренняя опись личного дела перед сдачей дел в архив
- Договор транспортной экспедиции. Экспедитор действует от своего имени
ПОСТАТЕЙНЫЙ КОММЕНТАРИЙ
К ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
3. Рекомендация: Как оформить увольнение в связи с сокращением численности или штата
Отличие сокращения штата от сокращения численности
Уволить сотрудника можно, сократив его должность или численность сотрудников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Сокращение штата предполагает сокращение должности как таковой. Сокращение численности означает уменьшение числа штатных единиц по одноименной должности. При этом должность сохраняется, только работать по ней будет меньшее число сотрудников.*
Иван Шкловец,
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
19.03.2014 г.
С уважением, Наталья Колосова,
Ваш персональный эксперт.