1. Если сотрудница выходит на работу по окончании отпуска
по уходу за ребенком до трех лет, то информировать работодателя об этом (писать заявление) он не должна.
Если сотрудница выходит из отпуска досрочно, то она должна проинформировать об этом работодателя, написав заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком в связи с выходом на работу.
2.Нет, не могут.
Перерывы для кормления предоставляются только работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет.
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух».
1.Рекомендация: Как оформить выход сотрудника на работу послеотпуска по уходу за ребенком
Порядок оформления выхода из отпуска
Порядок оформления выхода на работу зависит от того, досрочно прекращен отпуск по уходу за ребенком или нет.
Так, возможны следующие варианты:*
сотрудник вышел на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком до трех лет;
сотрудник вышел на работу на условиях полного рабочего времени, досрочно прервав отпуск по уходу за ребенком до трех лет;
сотрудник во время отпуска по уходу за ребенком до трех лет работает на условиях неполного рабочего времени или на дому.
Если сотрудник возвращается к своим должностным обязанностям по окончании отпуска по уходу за ребенком до трех лет, никакое заявление он писать не должен. Приказ о выходе на работу не составляйте. Законодательством обязательное оформление данного документа не предусмотрено. Сказано только, что в период отпуска за сотрудником сохраняется место работы и должность (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). Как только отпуск заканчивается, сотрудник в обычном порядке приступает к своим должностным обязанностям.
Ситуация: как оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком. Сотрудник вышел на работу на условиях полного рабочего дня*
При досрочном выходе сотрудника из отпуска по уходу за ребенком издайте приказ.
Приказ составьте в произвольной форме на основании заявления сотрудника о прерывании отпуска по уходу за ребенком в связи с выходом на работу.*
Досрочный выход сотрудника из отпуска по уходу за ребенком на работу в режиме полного рабочего дня влечет за собой прекращение выплаты:
пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет (п. 39, 46, 83 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н);
компенсации до достижения ребенком возраста трех лет в размере 50 руб. в месяц (подп. «а» п. 11 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206).
Поэтому в приказе укажите:
дату досрочного окончания отпуска по уходу за ребенком;
период, с которого нужно прекратить начисление пособия и компенсации.
На основании приказа внесите изменения в личную карточку сотрудника. Первоначальные данные о количестве календарных дней отпуска и первоначальную дату окончания отпуска зачеркните и внесите новые данные исходя из измененной даты окончания отпуска.
Если сотрудник во время отпуска по уходу за ребенком вышел на работу на условиях неполного рабочего времени или на дому, то он продолжает оставаться в отпуске по уходу за ребенком. За ним сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и компенсации по уходу за ребенком до трех лет (ч. 3 ст. 256 ТК РФ, ч. 2 ст. 11.1 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ,п. 43 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н).
При этом нужно оформить:*
заявление сотрудника;
приказ об установлении режима неполного рабочего времени или о переводе на работу на дому;
дополнительное соглашение к трудовому договору.
Такой вывод следует из части 3 статьи 256 и статьи 57 Трудового кодекса РФ.
Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России
2.Статья: Виды перерывов в работе
Основные перерывы в течение рабочего дня (смены)
Вид перерыва Описание Кому предоставляется Основание
Для отдыха и питания Не более двух часов и не менее 30 минут в течение рабочего дня (смены);не включается в рабочее время Всем сотрудникам организации Статья 108 ТК РФ
Для обогрева и отдыха Продолжительность однократного перерыва в теплом помещении не менее 10 мин.; порядок предоставления устанавливает работодатель в правилах внутреннего трудового распорядка; включается в рабочее время Сотрудникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых не обогреваемых помещениях, грузчикам и др. Статья 109 ТК РФ, Методические рекомендации МР 2.2.7.2129-06
Для кормления Одного ребенка – не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый; для двух и более детей – не менее часа каждый; включается в рабочее время Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет Статья 258 ТК РФ*
Для отдыха при работе с компьютером Рекомендуемая продолжительность перерывов– 10–15 мин. через каждые 45–60 мин работы; включается в рабочее время Сотрудникам, постоянно работающим с персональным компьютером Пункт 1.2 Приложения 7 к СанПиН 2.2.2/ 2.4.1340-03
ЖУРНАЛ «КАДРОВОЕ ДЕЛО», № 5, МАЙ 2013
- Формы по теме:
- Расписка в получении сотрудником имущества организации
- о присоединении к Системе информационного обмена электронными документами
- Сведения об аккредитации филиалов и представительств иностранного юридического лица
- Внесение записей о поощрении в раздел «Сведения о награждении»
- расходов на формирование резерва по гарантийному ремонту и обслуживанию
- на социальную защиту инвалидов
- Дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Заявление сотрудника на выдачу зарплаты в натуральной форме. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Внутренняя опись личного дела перед сдачей дел в архив
- Договор транспортной экспедиции. Экспедитор действует от своего имени