И ещё, если работа инвалиду противопоказана, но инвалид может делать что-то полезное, и компания заинтересована в посильных ему услугах, Вы вправе заключить с инвалидом гражданско-правовой договор. В Гражданском кодексе запрета на это нет.
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух
1. Статья:Компания планирует принять на работу инвалида
ДОКУМЕНТЫ, ПОДТВЕРЖДАЮЩИЕ ИНВАЛИДНОСТЬ
Гражданину, признанному инвалидом, выдаются:
- справка, подтверждающая факт установления инвалидности, с указанием группы инвалидности;
- индивидуальная программа реабилитации.
Об этом сказано в пункте 36 Порядка признания лица инвалидом, утвержденногопостановлением Правительства РФ от 20.02.2006 № 95.
Справка. Форма справки об инвалидности утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 24.11.2010 № 1031н. В справке указывается группа инвалидности.
Программа реабилитации. Форма индивидуальной программы реабилитации (ИПР) утверждена в приложении № 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 04.08.2008 № 379н.
- Формы по теме:
- Расписка в получении сотрудником имущества организации
- о присоединении к Системе информационного обмена электронными документами
- Сведения об аккредитации филиалов и представительств иностранного юридического лица
- Внесение записей о поощрении в раздел «Сведения о награждении»
- расходов на формирование резерва по гарантийному ремонту и обслуживанию
- на социальную защиту инвалидов
- Дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Заявление сотрудника на выдачу зарплаты в натуральной форме. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Внутренняя опись личного дела перед сдачей дел в архив
- Договор транспортной экспедиции. Экспедитор действует от своего имени
В ИПР, в частности, указывается группа инвалидности и степень ограничения способности к трудовой деятельности.*
ГРУППА ИНВАЛИДНОСТИ И СТЕПЕНИ ОГРАНИЧЕНИЯ СПОСОБНОСТИ К ТРУДУ
В зависимости от нарушения здоровья устанавливается I, II или III группа инвалидности (п. 8 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 24.11.2010 № 1031н).
Обратите внимание: в основу понятия «группа инвалидности» положено общее ограничение жизнедеятельности, вызванное нарушением здоровья человека. Это широкое понятие, включающее, в частности, возможность самообслуживания инвалида.
Для работодателя более важным является степень ограничения способности к труду. Для того чтобы понять, можно ли принять инвалида на работу, нужно посмотреть в ИПР, какая степень ограничения способности к труду установлена кандидату.*
Три степени ограничения способности к труду
Установлены три степени ограничения способности к труду. Они перечислены в таблице ниже.
Таблица Степени ограничения способности к трудовой деятельности
Степень | Характеристика работ, которые может выполнять сотрудник, ограниченный в способности к трудовой деятельности |
1-я (минимальное нарушение функций организма) | Работник может выполнять работу в обычных условиях труда, но при снижении квалификации, тяжести, напряженности и (или) уменьшении объема работы. Работник неспособен продолжать работу по основной профессии, но может выполнять работу более низкой квалификации в обычных условиях труда |
2-я | Работник может трудиться в специально созданных условиях с использованием вспомогательных технических средств |
3-я (максимальное нарушение функций организма) | Работник может трудиться со значительной помощью других лиц. Сотруднику противопоказана любая работа в связи с имеющимися ограничениями жизнедеятельности |
Каких инвалидов можно брать на работу
Из таблицы можно сделать вывод, что однозначно можно принять на работу инвалидовI, II или III группы с 1-й и 2-й степенями способности к трудовой деятельности.
Что касается 3-й степени, то она устанавливается самым тяжелым больным. Инвалида с 3-ей степенью ограничения трудоспособности, при которой он способен выполнять отдельные виды работ при помощи других людей и такая работа в компании есть, можно принять на работу. Трудоустройство исключено, только если инвалиду установлена 3-я степень из-за невозможности осуществлять трудовую деятельность.
Факт полной утраты профессиональной трудоспособности должен быть зафиксирован в ИПР. В пункте 6 программы должно быть написано, что работник полностью неспособен к трудовой деятельности* — просто указания 3-й степени ограничения способности к труду в данном случае недостаточно.
Обратите внимание: на практике 3-я степень ограничения способности к трудовой деятельности устанавливается только в случае полного запрета на труд. Это подтверждает тот факт, что мероприятия профессиональной реабилитации, являющиеся частью ИПР, разрабатываются только инвалидам, имеющим ограничения способности к труду 1-й и 2-й степеней.
Инвалид не желает разглашать степень своего ограничения к труду
ИПР имеет для инвалида рекомендательный характер. Он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом.
Отказ инвалида от ИПР в целом или от реализации отдельных ее частей:
- освобождает работодателя от ответственности за ее исполнение;
- не дает инвалиду права на получение компенсации в размере стоимости реабилитационных мероприятий, предоставляемых бесплатно.*
Об этом говорится в частях 5 и 7 статьи 11 Закона № 181-ФЗ.
Если в индивидуальной программе реабилитации отсутствует фраза о полной нетрудоспособности* и работник письменно отказался от части реабилитационных мероприятий или от всей программы в целом, полагаем, что работа инвалида в организации возможна, причем как на условиях неполного рабочего времени, так и в обычном режиме.
Достустима ли работа при 3-й степени
При 3-й степени ограничения к труду инвалид:
- либо может трудиться со значительной помощью других лиц;
- либо ему противопоказана любая работа.
Бывает, что работа противопоказана, но инвалид может делать что-то полезное. Если компания заинтересована в посильных ему услугах, она вправе заключить с инвалидом гражданско-правовой договор. В Гражданском кодексе запрета на это нет.*
Журнал «Зарплата» № 11, ноябрь 2014
2. Статья: Места для инвалидов должны быть оборудованы
Приказ Минтруда России от 19 ноября 2013 г. № 685н (зарегистрирован Минюстом России 2 апреля 2014 года)
Специальные рабочие места для трудоустройства должны оснащаться индивидуально для конкретного инвалида (или группы инвалидов, имеющих однотипные нарушения функций организма). Для этого работодатели должны проводить:
анализ потребностей в оснащении (оборудовании) специального рабочего места на основании сведений, содержащихся в индивидуальной программе реабилитации инвалида;*
приобретение, монтаж и настройку оборудования и инструментов, применение которых обеспечивает реализацию инвалидом его трудовых функций.
Выявить потребности инвалидов позволит и специальная оценка условий труда.* О том, как она влияет на тариф страховых взносов, – в статье «Оценка условий труда. Когда придется заплатить дополнительные взносы».
Журнал «Учет в производстве» № 5, май 2014