Президент подписал указ о весеннем призыве в армию — с 1 апреля по 15 июля. Под него попадают большее число сотрудников из-за увеличения призывного возраста до 30 лет. Смотрите, как оформить документы, если работника призывали в армию.
Эксперты Системы Главбух, подготовили инструкцию, как оформить документы, если сотрудник призван на срочную военную службу >>
По Указу Президента от 31.03.2024 № 222 на службу в армию призовут 150 000 человек в возрасте от 18 до 30 лет.
В связи с призывом работодателям потребуется выдавать сотрудникам призывного возраста повестки, которые пришли на адрес компании. Подробная инструкция, как организовать воинский учет сотрудников в 20243 году, есть в Системе Главбух.
Повестку сотруднику-призывнику могут вручить как в письменной, так и в электронной форме. Способы и сроки, когда повестка считается врученной, смотрите в таблице.
Таблица. Как могут вручить повестку сотруднику
Способ вручения |
Когда считается врученной |
Лично вручит представитель военкомата под расписку |
Когда повестку лично вручили призывнику или он отказался ее получать |
Лично вручит руководитель или ответственный за воинский учет по месту работы или учебы под расписку |
Когда повестку лично вручили призывнику или он отказался ее получать |
По почте заказным письмом с уведомлением по адресу места жительства или пребывания |
В день доставки заказного письма, если в уведомлении о вручении есть отметка почты о доставке или вручении письма |
В личном кабинете призывника на портале «Госуслуги» |
В день размещения повестки в личном кабинете призывника на портале «Госуслуги» независимо от того, просмотрел он ее или нет |
В Реестре повесток |
Через семь дней после размещения в Реестре повесток |
Также работодателю придется освобождать сотрудников—призывников от работы на время явки в военкомат или оформлять увольнение, если сотрудника призовут на службу. Эксперты Системы Главбух создали специальный чек-лист, который поможет проверить воинский учет в компании на соответствие последним требованиям. В этом чек-листе представлены все необходимые документы и конкретные пункты, которые необходимо проверить. Просто отметьте в чек-листе, какие документы по воинскому учету есть в организации, и проверьте по пунктам, правильно ли они оформлены, в какие нужно внести изменения, а какие – оформить с нуля.
Итак, если сотруднику вручили повестку, то, чтобы он смог прийти в военкомат, освободите его от работы. Сделать это нужно на все время медосвидетельствования и сборов, которые военкомат указал в повестке (ч. 1 ст. 170 ТК, п. 1 ст. 6 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ).
Если после прохождения медицинского освидетельствования военкомат принимает решение призвать гражданина на военную службу, то ему выдадут еще одну повестку, где укажут причину «Для отправки к месту прохождения военной службы» и дату призыва (п. 16 положения, утв. постановлением Правительства от 11.11.2006 № 663).
Закон не устанавливает конкретный срок для прекращения трудового договора в связи с призывом. Основанием для прекращения договора будет повестка или иной официальный документ военкомата о призыве работника на срочную службу. В данном случае трудовой договор расторгается по не зависящим от работодателя и работника обстоятельствам, поэтому требовать от работника заявление не нужно (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК).
При этом сотрудник вправе самостоятельно определить дату увольнения и указать ее в заявлении. Образец можно скачать в Системе Главбух. Он может работать до последнего дня, а может уволиться и раньше, чтобы подготовиться к призыву. Поскольку причина увольнения уважительная, то работодатель обязан уволить сотрудника в дату, которую он указал в заявлении, в том числе без отработки (ч. 3 ст. 80 ТК). Образец приказа об увольнении смотрите в Системе Главбух.
Учтите, что до 1 января 2028 года действует переходный период для повышенного срока пребывания в мобилизационном резерве. Так, для граждан, которые имеют воинские звания солдат, матросов, сержантов, старшин, прапорщиков и мичманов, установили предельный возраст пребывания в запасе и резерве до:
- 51 года – для граждан, которым исполнится 50 лет в 2024 году;
- 52 лет – для граждан, которым исполнится 50 лет в 2025 году;
- 53 лет – для граждан, которым исполнится 50 лет в 2026 году;
- 54 лет – для граждан, которым исполнится 50 лет в 2027 году.
Учитывайте изменения предельного возраста пребывания на воинской службе, когда будете снимать сотрудников с воинского учета по возрасту. Чтобы проверить, кого из сотрудников снять с воинского учета, воспользуйтесь сервисом от Системы Главбух.
Определить, кого снять с воинского учета
Вам будет интересно узнать:
Воинский учет по форме 6, 18, 19: бланк, образец заполнения в 2024 году
Воинский учет в организации: пошаговая инструкция 2024 года
Снятие с воинского учета по возрасту в 2024 году: подробная инструкция
Воинский учет в 2024 году: как оформлять, вести и хранить карточки
Отчеты в военкомат в 2024 году: формы, сроки сдачи, образцы, штрафы
Таблица изменений и новое в НДФЛ, ЕНС, воинском учете
С 1 января изменится ЕНС, правила уплаты НДФЛ, заполнения платежек, воинского учета и сдачи отчетности. Это самые горячие темы для бухгалтеров. Но есть и другие изменения, которые повлияют на вашу работу. Краткий обзор – в нашей таблице-2024, а подробные разъяснения – в статьях от журнала «Главбух».
Скачать таблицу изменений - 2024 |
Заполнить отчетность в военкомат |
Ответы на все вопросы по налоговым изменениям вы найдете в корпоративной справочно-образовательной системе «Актион 360». Просто задайте свой вопрос в поисковой строке и узнайте, как поступить именно в вашей ситуации. Разъяснения дают авторитеты в своей области – судьи, специалисты Минфина и ФНС.
Срочные изменения по вашему ИНН
Уже треть работодателей интересуют навыки бухгалтера в Excel
Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю.
Перейти к короткому тесту