- Так что, Алла, вашим сотрудникам и бухгалтерскому подразделению настоятельно необходим аппроучинг.
– Кто, простите?
Тяжко вздыхает.
– Необходимо довести работу отдела до уровня, который достоин динамично развивающейся европейской компании. Я думаю, что следует начать с запуска процесса таргетирования. Вы согласны?
– Безусловно. Только насчет процесса, который для этого требуется запустить в бухгалтерии, мне, к сожалению, снова нужны дополнительные пояснения.
Закатывает глаза.
– Я беседовал с некоторыми из ваших сотрудников. У меня сложилось впечатление, что они пока плохо представляют себе цели нашей компании.
Да, вряд ли кто-то из моих девиц порадовал его стремлением динамично развивать компанию. Честно говоря, не стоит особо надеяться на то, что они вообще поняли хотя бы каждое третье слово нашего нового мегапродвинутого генерального директора. Душку (это я теперь поняла, какой он был цветочек) Алексея Алексеича учредители передвинули на какой-то новый проект. А нам торжественно привели загорелого белозубого юношу, образовательный и послужной список которого (им лично оглашенный на первом совещании) состоит исключительно из иностранных слов.
– Алла, поверьте, я не меньше вашего хочу, чтобы наше с вами сотрудничество было гармоничным и продуктивным…
Йесс, май босс, сию минуту бегу таргетировать.
– Мой предшественник отзывался о вас очень лестно…
Так он же без эм-би-эя, что он понимает в главбухах.
– Я очень рассчитываю на ваш энтузиазм и понимание важности поставленных перед нами задач. В частности, нам предстоит серьезная экстраполяция импрувмента. Необходимо ваше активное участие.
– Вы меня просто в краску вгоняете. У меня, боюсь, до сих пор нет опыта участия… в экстраполяции этого самого.
Снисходительно улыбается.
– Я лично считаю, что отсутствие опыта не является непреодолимым препятствием. Так что я жду вашего фидбэка.
– …
– Ваших планов по реорганизации коммуникаций.
Но комментс.
Продолжение следует