Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

Вас ждёт свежий номер

Не забудьте про самые важные дела декабря

Подписка
Срочно заберите все!
№23

Экспресс-консультации по кадровой работе

25 мая 2010 919 просмотров

Можно ли продлить испытательный срок нового сотрудника, если он согласен на это

На вопросы наших читателей отвечает

Игорь ДУДОЛАДОВ,

начальник отдела надзора и контроля по вопросам оплаты труда Федеральной службы по труду и занятости

Нет, нельзя. Испытание для сотрудника можно установить один раз — в момент заключения трудового договора. Увеличивать его нельзя, даже если сотрудник на это согласен. Основание — статья 70 Трудового кодекса РФ. Если срок испытания будет продлен, проверяющие могут расценить это как нарушение трудового законодательства. И оштрафовать по статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Положены ли премии сотруднику, который работает неполный день

Ответ на этот вопрос зависит от того, какие условия оплаты труда прописаны в трудовом договоре с сотрудником, а также в локальных нормативных актах компании. Сам по себе тот факт, что сотрудник работает неполный день, не является основанием для того, чтобы не выплачивать ему премии. Поэтому если системой оплаты труда у вас предусмотрено ежемесячное премирование всех работников, то сотрудник, работающий неполный день, также имеет право на премию (бонус).

Можно ли отказать в трудоустройстве человеку из-за того, что у него нет регистрации

Нельзя. Работодатель не может отказать в заключении трудового договора сотруднику из-за того, что у того нет постоянной или временной регистрации (ст. 64 Трудового кодекса РФ). Это может быть квалифицировано как нарушение законодательства, если сотрудник пожалуется в трудовую инспекцию. За такое нарушение предусмотрен штраф по статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Обязательно ли вести нумерацию трудовых договоров

Номера трудовым договорам лучше присваивать. Объясним почему.

С одной стороны, номер трудового договора не относится к обязательным сведениям, предусмотренным статьей 57 Трудового кодекса РФ. Но с другой — некоторые унифицированные формы документов по учету труда и его оплаты предусматривают нумерацию контрактов. Например, номер трудового договора нужно указывать в приказе о приеме на работу формы № Т-1 (утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).

Порядок нумерации законодательно не урегулирован. Поэтому компания вправе разработать его самостоятельно. На практике используется система, при которой номер трудового договора состоит из собственного номера договора и цифр, обозначающих месяц (год) его заключения.

Например, трудовому договору, заключенному в марте, присваивается номер 16/03, где 16 — порядковый номер договора, 03 — месяц заключения контракта. Такие разъяснения даны в письме Роструда от 9 августа 2007 г. № 3045-6-0.

Нужно ли иностранному гражданину перед устройством на работу получать российский ИНН

Нет, не нужно. Свидетельства о присвоении индивидуального налогового номера (ИНН) нет в списке документов, которые сотрудник должен предъявить при приеме на работу (ст. 65 Трудового кодекса РФ).

Поэтому по общему правилу требовать его у сотрудника не надо. Причем не важно, является ли новый сотрудник гражданином России или иностранного государства.

Что предпринять, если уволившийся надомник не явился за своей трудовой книжкой

Сотруднику нужно выслать уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать письменное согласие на отправку документа по почте. С этого момента работодатель полностью освобождается от ответственности за задержку трудовой книжки.

Допустим, работник не явился за трудовой книжкой и не прислал согласие на ее пересылку. Тогда компании придется хранить документ до момента его востребования (п. 43 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225). Срок хранения невостребованных книжек определен в Перечне типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения (утвержден Росархивом 6 октября 2000 года). Согласно этому документу, трудовые должны храниться в архиве не менее 50 лет.

Важная деталь

Невостребованные трудовые книжки нужно хранить в архиве не менее 50 лет.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка