В столичном УФНС рассмотрели следующую ситуацию (письмо УФНС от 20.05.2011 г. № 16-15/049788@). Бухгалтерия рассчитала и выплатила генеральному директору компании компенсацию за неиспользованные им дни отпуска, поскольку срок трудового договора с ним истек.
Но буквально в тот же день с этим же директором подписали новый срочный трудовой договор. Возник вопрос: можно ли сумму выплаченной компенсации учесть в целях налогообложения прибыли?
Инспекторы ответили, что признать сумму денежной компенсации в составе расходов на оплату труда удастся лишь в той части, которая покрывает неотгулянные дни отпуска, превысившие 28 календарных дней за каждый год. Так как всю сумму выплаченной компенсации, в том числе за дни отдыха, заработанные в прошлые годы, можно учесть лишь в одном случае: если работник увольняется. Тогда работает правило пункта 8 статьи 255 Налогового кодекса РФ.
Однако в рассматриваемой ситуации речь об увольнении как таковом не идет. Ведь полномочия генерального директора продлили. А раз так, то применять нужно статью 126 Трудового кодекса РФ.
Там сказано, что заменить денежной компенсацией можно лишь часть отпуска, превышающую 28 календарных дней. Если же директору выплатили больше, то сделали это необоснованно. И значит, включить в расходы всю эту сумму нельзя.
- Статьи по теме:
- Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: образец заявления, приказа
- Умный график отпусков на 2024 год: как составить, заполнить и утвердить
- Предоставление отпуска авансом
- Справка о нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (образец)
- Что включают во внереализационные доходы по налогу на прибыль