Журнал, справочная система и сервисы
№2
Январь

В свежем «Главбухе»

Три новых приказа по суточным

Подписка
6 номеров в подарок!
№2

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск

30 января 2016 42894 просмотра
За не отгулянные на момент увольнения дни отпуска платят компенсацию. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск в нестандартных ситуациях, расскажем и покажем на примерах.

Когда сложно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск

В общем случае продолжительность отпусков исчисляется в календарных днях (ч. 1 ст. 120 ТК РФ). Количество неиспользованных дней отпуска, предоставляемого в календарных днях, определяется также в календарных днях.

В рабочих днях отпуск предоставляется:

  • сотрудникам, занятым на сезонных работах (ст. 291 ТК РФ);
  • лицам, заключившим трудовые договоры на срок до двух месяцев (ст. 295 ТК РФ).

В этом случае при определении количества неиспользованных дней отпуска, за которые положена компенсация, следует применять метод пересчета рабочих дней в календарные. Он рекомендован в письме Минтруда России от 01.02.2002 № 625-ВВ «Об исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска».

В статье рассмотрим, как определить количество неиспользованных календарных дней отпуска, когда идет расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Совет
Как рассчитать компенсацию за отпуск автоматически

С расчетом компенсации вам поможет онлайн-сервис по расчету и оформлению выплат, Программа Главбух. Сервис самостоятельно рассчитает компенсацию и подготовит необходимые документы  (записку-расчет по форме Т-62, справку о заработке за 2 года для пособий и приказ на увольнение).

Бесплатный гостевой доступ предоставляется на 2 месяца сразу ко всем возможностям Программы Главбух. В том числе и к формированию отчетности по взносам (формы 4-ФСС и РСВ-1).

За сколько дней неиспользованного отпуска платить компенсацию

Для определения количества неиспользованных календарных дней отпуска необходимо иметь следующие данные:

  • продолжительность отпускного стажа сотрудника (количество лет, месяцев и календарных дней);
  • общее количество дней отпуска, заработанных сотрудником за период работы в компании;
  • количество использованных работником дней отпуска.

Отпускной стаж

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется за каждый рабочий год (п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 № 169, далее — Правила об отпусках).

Начало и окончание отпускного стажа. Первый рабочий год исчисляется со дня поступления на работу к данному работодателю, а последующие — со дня, следующего за днем окончания предыдущего рабочего года.

Когда возникает право на отпуск. Право на использование отпуска возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы в данной компании. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной компании. При этом не исключается возможность предоставления в одном календарном году двух отпусков за разные рабочие годы (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).

В случае увольнения работника течение его отпускного стажа заканчивается. Устраиваясь на работу к новому работодателю, сотрудник начинает с первого дня работы заново зарабатывать отпускной стаж.

Прерывание отпускного стажа. Если какие-либо периоды времени не включаются в отпускной стаж, окончание рабочего года для целей расчета количества неиспользованных дней отпуска смещается на число исключенных дней (письмо Роструда от 14.06.2012 № 854-6-1). Так, например, из отпускного стажа исключается период неоплачиваемого отпуска, предоставляемого по просьбе работника, превышающий 14 календарных дней в течение рабочего года (ч. 1 ст. 121 ТК РФ), отпуск по уходу за ребенком (ч. 2 ст. 121 ТК РФ), время отсутствия работника на работе без уважительных причин (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).

Пример 1 Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, если был неоплачиваемый
Предположим, что в течение рабочего года у работника был отпуск без сохранения зарплаты. Так, С.Ю. Семенов принят на работу 15 мая 2015 года. В первый рабочий год по его заявлению ему были предоставлены три отпуска без сохранения заработной платы на 3, 6 и 5 календарных дней. Как определить дату окончания рабочего года?

По общим правилам первый рабочий год С.Ю. Семенова начинается 15 мая 2015 года, а должен закончиться 14 мая 2016 года. Так как общее количество дней, предоставленных без оплаты, не превышает 14 календарных дней (3 календ. дн. + 6 календ. дн. + 5 календ. дн.) в течение рабочего года, сдвигать дату его окончания не нужно (ч. 1 ст. 121 ТК РФ). Последний день первого рабочего года — 14 мая 2016 года.

Пример 2 Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск после декрета
Предположим, что у работницы были отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком. Так, В.Б. Карасева принята на работу в ООО «Окунек» 15 августа 2013 года. С 6 июля по 22 ноября 2014 года она находилась в отпуске по беременности и родам, а с 23 ноября 2014 года взяла отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Он должен был закончиться 22 мая 2016 года. С 3 февраля 2016 года по соглашению с работодателем сотрудница вышла на работу на условиях неполного рабочего времени, по 4 часа 5 дней в неделю. 16 июня 2016 года В.Б. Карасева уволилась по собственному желанию. Необходимо определить отпускной стаж В.Б. Карасевой, чтобы рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск.

Первый рабочий год работницы начался 15 августа 2013 года и должен был закончиться 14 августа 2014 года. С 6 июля по 22 ноября 2014 года она находилась в отпуске по беременности и родам, этот период включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Дату окончания первого рабочего года сдвигать не нужно.

Первый рабочий год сотрудница отработала полностью. Она имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск полной продолжительности — 28 календарных дней. Второй рабочий год начался 15 августа 2014 года. Он должен был закончиться 14 августа 2015 года. Но отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

В.Б. Карасева ухаживала за ребенком с 23 ноября 2014 года по 2 февраля 2016 года (этот период исключается), а 3 февраля 2016 года сотрудница вышла на работу на условиях неполного рабочего времени.

Период с 3 февраля по 16 июня 2016 года (день увольнения) исключать из отпускного стажа не нужно (ч. 3 ст. 93 ТК РФ). Из отпускного стажа исключаем 437 календарных дней отпуска по уходу за ребенком, когда работница не трудилась, в том числе:

- с 23 ноября по 31 декабря 2014 года — 39 календарных дней;
- с 1 января по 31 декабря 2015 года — 365 календарных дней;
- с 1 января по 2 февраля 2016 года — 34 календарных дня.

Таким образом, дата окончания второго рабочего года должна быть смещена на 438 календарных дней — на 26 октября 2016 года.

Второй рабочий год начался 15 августа 2014 года и длился (с учетом прерывания) до момента увольнения 16 июня 2016 года. В этом периоде есть два отрезка времени, которые учитываются в отпускном стаже:

  •  с 15 августа по 23 ноября 2014 года (отпуск по беременности и родам) — 3 месяца и 9 календарных дней;
  • с 3 февраля по 16 июня 2016 года (работа в режиме неполного рабочего времени) — 4 месяца и 15 календарных дней.

Сложим продолжительность этих двух отрезков времени и получим 7 месяцев и 26 календарных дней.

Получается, что общий отпускной стаж за время работы сотрудницы в ООО «Окунек» составляет 1 год 7 месяцев и 26 календарных дней.

Если работник уволен за прогул, компенсация за неиспользованный отпуск ему положена, но время отсутствия без уважительных причин на работе исключается из отпускного стажа (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).

Пример 3 Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, если были прогулы
В течение рабочего года работник отсутствовал на работе без уважительных причин. Так, Р.Р. Ковалев принят на работу 2 сентября 2015 года. Со 2 апреля 2016 года Р.Р. Ковалев не был на работе. Уважительных причин отсутствия работник не назвал. 2 июня 2015 года принято решение уволить Р.Р. Ковалева за прогул. Необходимо определить отпускной стаж работника для расчета суммы компенсации за неиспользованный отпуск.

Период с 1 апреля по 31 мая 2016 года (время отсутствия на работе без уважительной причины) не включается в отпускной стаж. За период со 2 сентября 2015 года по 2 июня 2016 года Р.Р. Ковалев отработал 9 месяцев, из них исключается время прогула — 2 месяца. Отпускной стаж составил 7 месяцев (9 мес. – 2 мес.).

Количество заработанных дней отпуска пропорционально отпускному стажу

Количество заработанных дней отпуска рассчитывается путем деления продолжительности отпуска в календарных днях на 12 месяцев, а затем умножается на количество месяцев отпускного стажа работника (п. 29 Правил об отпусках):

                                    

При этом менее половины месяца отбрасывается, а более половины округляется до целого (п. 35 Правил об отпусках). В зависимости от установленной продолжительности отпуска можно рассчитать количество дней отпуска, положенное за каждый месяц рабочего года, например:

– 2,33 календарного дня при продолжительности отпуска 28 календарных дней;
– 2,92 календарного дня при продолжительности основного отпуска 28 календарных дней и дополнительного отпуска 7 календарных дней.

Обратите внимание: в отличие от отпуска, который может быть предоставлен только в целых днях, при расчете компенсации за неиспользованные дни отпуска их округление законодательством не предусмотрено.

Однако работодатель самостоятельно может локальным нормативным актом предусмотреть округление количества неиспользованных дней отпуска в целях расчета суммы компенсации (письмо Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 № 4334-17). Если в компании такое решение принято, то округление следует производить не по правилам математики, а каждый раз в большую сторону в пользу работника.

Пример 4 Округление количества дней неиспользованного отпуска.
О.Л. Кузнецов отработал в компании 7 месяцев. На его рабочем месте предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Необходимо определить количество календарных дней, за которые будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, если известно, что в Положении об оплате труда компании есть норма об округлении этого показателя до целого числа.

Согласно прямому расчету количество заработанных календарных дней отпуска равно 16,31 (2,33 календ. дн. × 7 мес.). При округлении получим целое число — 17 календарных дней, за которые положена компенсация за неиспользованый отпуск.

Полная компенсация

Отпуск 28 календарных дней. Один рабочий год состоит из 12 месяцев. При продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней рабочий год складывается, как правило, из 11 месяцев работы и примерно одного месяца отдыха (п. 1 ст. 115 ТК РФ). Если сотрудник проработал в компании не менее 11 месяцев , включаемых в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, ему выплачивается полная компенсация (ст. 121 ТК РФ и п. 28 Правил об отпусках).

Пример 5 Сотрудник отработал 11 месяцев
В.В. Морской был принят на работу в ООО «Лето» 10 июля 2015 года. 16 июня 2016 года он увольняется по собственному желанию. В этот период В.В. Морскому отпуск не предоставлялся. Необходимо определить количество календарных дней, за которые будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

Первый рабочий год В.В. Морского начинается 10 июля 2015 года и должен закончиться 9 июля 2016 года, но работник уволился раньше. Отпускной стаж по состоянию на 16 июня 2016 года составил 11 месяцев и 7 календарных дней. 7 календарных дней — это менее половины месяца, они в расчет не принимаются (п. 35 Правил об отпусках). В данном случае В.В. Морской проработал в ООО «Лето» 11 месяцев, поэтому ему должна быть выплачена полная компенсация за неиспользованный отпуск — за 28 календарных дней.

Работнику, проработавшему у работодателя 12 месяцев без отпуска, также положена компенсация 28 дней отпуска.

Удлиненный отпуск. Некоторым категориям работников предоставляется удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск (п. 2 ст. 115 ТК РФ). Например, педагогам (ст. 334 ТК РФ). Так, продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска педагогических работников зависит от должности и вида учреждения и составляет 42 или 56 календарных дней (постановление Правительства РФ от 14 мая 2015 г. № 466). Педагогам, которым предусмотрена продолжительность отпуска 42 календарных дня, при увольнении полная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается, если работник проработал не менее 11 месяцев в текущем рабочем году (п. 28 Правил об отпусках).

А если ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 56 календарных дней, то полная компенсация положена при увольнении по истичении 10 месяцев учебного года. Эта норма прописана в пункте 6.6. Отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, на 2015-2017 годы, утвержденного Профсоюзом работников народного образования и науки РФ, Минобрнауки России от 22.12.2014 .

Пример 6 Неиспользованный отпуск педагога. 
Преподаватель Р.Ф. Грачева была принята на работу в среднюю общеобразовательную школу 26 августа 2015 года. 30 июня 2016 года она уволилась по собственному желанию. При этом основной ежегодный отпуск продолжительностью 56 календарных дней за текущий рабочий год на день увольнения работнице не был предоставлен. Необходимо определить количество календарных дней, за которые будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

За текущий рабочий год с 26 августа 2015 года по 30 июня 2016 года отработано 10 полных месяцев и 5 календарных дней, по правилам округления отпускного стажа — 10 месяцев. Педагог Р.Ф. Грачева может претендовать на получение компенсации за неиспользованный отпуск полной продолжительности — 56 календарных дней.

Особые основания увольнения для выплаты полной компенсации. На полную компенсацию за неиспользованый отпуск также могут рассчитывать сотрудники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются по следующим основаниям (подп. «а» п. 28 Правил об отпусках):

  • ликвидация предприятия (учреждения) или отдельных частей его, сокращение штата или работ, а также реорганизация или временная приостановка работ;
  • поступление на действительную военную службу;
  •  командирование в установленном порядке в вузы, техникумы, на подготовительные отделения при вузах;
  •  переброска на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий;
  •  выяснившаяся непригодность к работе.

Пример 7. Увольнение в связи с призывом на военную службу. 
Работник Г.Б. Садов работает в ООО «Сенокос» с 13 октября 2015 года. Сотруднику положен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. 31 марта 2016 года он уволился в связи с призывом на военную службу (п. 1 ст. 83 ТК РФ). У Г.Б. Садова не было времени, исключаемого из отпускного стажа. Необходимо определить количество календарных дней, за которые должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

Отпускной стаж работника составил:

  • с 13 октября 2015 года по 12 марта 2016 года — 5 полных месяцев;
  •  с 13 марта по 31 марта 2016 года — 19 календарных дней. 19 календарных дней округляются до полного месяца (п. 35 Правил об отпусках). Отпускной стаж составит 6 месяцев.

Поскольку работник отработал более 5,5 месяца, при увольнении в связи с призывом на военную службу ему положена полная компенсация за неиспользованный отпуск. Она будет выплачена за 28 календарных дней.

Пропорциональная компенсация

Если увольняющийся сотрудник не отработал на данном предприятии периода, дающего ему право на полную компенсацию, он имеет право на пропорциональную денежную компенсацию.

Отпускной стаж менее месяца. Компенсация за неиспользованный отпуск полагается работнику, отработавшему по трудовому договору более 15 календарных дней (п. 28, 35 Правил об отпусках, письма Роструда от 08.06.2007 № 1920-6 и от 23.06.2006 № 944-6). При увольнении такому работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному им времени.

Пример 8 Сотрудник отработал меньше месяца
Н.К. Егорушкин был принят на работу в ЗАО «Стройтехмеханизация» 26 мая 2016 года. С ним заключен бессрочный трудовой договор. Сотруднику положен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Н.К. Егорушкин решил уволиться по собственному желанию. 20 июня 2016 года. — последний день его работы. За сколько дней необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в этом случае?

Первый рабочий месяц — с 26 мая по 25 июня 2016 года (ст. 14 ТК РФ). На дату увольнения Н.К. Егорушкин проработал в компании 26 дней, то есть более половины месяца. Следовательно, ему полагается компенсация за 2,33 календарного дня (28 календ. дн. : 12 мес. × 1 мес.), а если в компании предусмотрено округление, то за 3 календарных дня.

Отпускной стаж — несколько месяцев. Если работник увольняется по собственному желанию, отработав менее 11 месяцев, он имеет право на пропорциональную компенсацию.

Пример 9. Сотрудник отработал меньше 11 месяцев. Н.Д. Радов отработал 5 месяцев и 19 календарных дней и увольняется по собственному желанию. За сколько дней будет рассчитана компенсация за неиспользованный отпуск?

Рабочий год отработан не полностью. Причина увольнения не дает работнику права на полную компенсацию. Отпускной стаж с учетом округления — 6 месяцев (п. 28 Правил об отпусках). Количество заработанных дней отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитывается пропорционально продолжительности отпускного стажа. Компенсация будет выплачена за 14 календарных дней (28 календ. дн. : 12 мес. × 6 мес.).

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Для определения количества дней заработанного отпуска, подлежащих компенсации, необходимо общее количество заработанных отпускных дней уменьшить на количество использованных дней отпуска:

                             

В течение рабочего года изменились условия предоставления отпуска. В этом случае количество дней неиспользованного отпуска рассчитывается отдельно для периодов с разными условиями предоставления отпуска, а затем складывается. Общая сумма уменьшается на количество использованных дней отпуска.

Пример 10 Разные должности
Педагог-психолог А.В. Гаврик была принята на работу в учебный центр 1 октября 2015 года. По этой должности ей положен ежегодный отпуск продолжительностью 42 календарных дня. 12 января 2016 года сотрудница переведена на должность референта. После перевода ей положен отпуск продолжительностью 28 календарных дней. 30 июня 2016 года она увольняется в связи с сокращением штатов. В период работы А.В. Гаврик был предоставлен отпуск на 5 календарных дней. Как посчитать количество дней отпуска, подлежащих компенсации, если округление их количества не предусмотрено?

1. Количество дней отпуска за время работы психологом
В период с 1 октября 2015 года по 12 января 2016 года отпускной стаж составил 3 полных месяца и 12 календарных дней, по правилам округления отпускного стажа — 3 месяца (п. 35 Правил об отпусках). Количество неиспользованных дней отпуска, подлежащих компенсации, составит 10,5 календарного дня (42 календ. дн. : 12 мес. × 3 мес.).

2. Количество дней отпуска за время работы референтом
За период с 12 января по 30 июня 2016 года работница отработала 5 полных месяцев и 20 календарных дней. Отпускной стаж — 6 месяцев. Но ее увольняют по сокращению штатов. Согласно подпункту «а» пункта 28 Правил об отпусках полную компенсацию получают, в частности, работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие сокращения штатов. Следовательно, за этот период ей положено 28 календарных дней отпуска.

3. Общее количество дней отпуска
Сложим два результата. Общее количество заработанных дней отпуска составит 38,5 календарного дня (10,5 календ. дн. + 28 календ. дн.). Уменьшим его на количество использованных дней отпуска. Получим, что компенсацию за неиспользованный отпуск нужно выплатить за 33,5 календарного дня (38,5 календ. дн. – 5 календ. дн.).

Сотрудник увольняется по сокращению штата, проработав в компании более года. В этом случае воспользоваться пунктом 28 Правил об отпусках при расчете компенсации за неиспользованный отпуск он не может. За второй и последующие рабочие года она выплачивается пропорционально отработанному времени (письма Роструда от 04.03.2013 № 164-6-1 и от 09.08.2011 № 2368-6-1).

Пример 11. Увольнение по сокращению штата на второй год работы.
Воспользуемся условием предыдущего примера, изменив дату приема на работу на 29 мая 2015 года. Как посчитать количество дней отпуска, подлежащих компенсации при увольнении, если округление их количества предусмотрено Положением об оплате труда?

1. Количество дней отпуска за время работы психологом
В период с 29 мая 2015 года по 12 января 2016 года отпускной стаж составил 7 месяцев и 15 календарных дней, по правилам округления отпускного стажа — 8 месяцев (п. 35 Правил об отпусках). Количество неиспользованных дней отпуска, подлежащих компенсации при увольнении, составит 28 календарного дня (42 календ. дн. : 12 мес. × 8 мес.).

2. Количество дней отпуска за время работы референтом
За период с 12 января по 30 июня 2016 года сотрудница отработала 5 полных месяцев и 19 календарных дней. Отпускной стаж — 6 месяцев. Количество неиспользованных дней отпуска, подлежащих компенсации, равно 14 календарным дням (28 календ. дн. : 12 мес. × 6 мес.)

3. Общее количество дней отпуска, подлежащее компенсации
Сложим два результата. Общее количество заработанных дней отпуска составит 42 календарного дня (28 календ. дн. + 14 календ. дн.). Уменьшим его на количество использованных дней отпуска. Получим, что компенсацию за неиспользованный отпуск нужно выплатить за 37 календарного дня (42 календ. дн. – 5 календ. дн.).

Работник уходит в отпуск с последующим увольнением. По письменному заявлению работника все неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением, за исключением случаев увольнения за виновные действия (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Специалисты Роструда считают, что отпуск с последующим увольнением должен предоставляться полной установленной продолжительности. При этом оплачиваются только те его дни, которые подлежали бы денежной компенсации при увольнении (письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1 и Определение КС РФ от 25.01.2007 № 131-О-О).

Период отпуска с последующим увольнением не увеличивает отпускной стаж работника, поскольку фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска (письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1), хотя днем увольнения будет считаться последний день отпуска (ч. 3 ст. 127 ТК РФ). Все денежные расчеты производятся до ухода работника в отпуск, так как по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами (письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1).

Пример 
Отпуск с последующим увольнением. А.А. Федькин принят на работу 2 сентября 2015 года. 9 июня 2016 года он обратился с заявлением о предоставлении с 16 июня 2016 года отпуска с последующим увольнением. Работнику установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Он фактически использовал 10 календарных дней отпуска. Необходимо определить, сколько дней отпуска будет предоставлено и оплачено работнику, а также дату его увольнения.

Работнику предоставят 30 календарных дней отпуска. День увольнения — последний день отпуска (15 июля 2016 года). По состоянию на 16 июня 2016 года А.А. Федькин отработал 9 месяцев и 14 календарных дней. Его отпускной стаж — 9 месяцев. А.А. Федькину будут оплачены 12,5 календарного дня отпуска (30 календ. дн. : 12 мес. × 9 мес. – 10 календ. дн.).

Программа Главбух убережет от ошибок в расчете компенсации

Активируйте бесплатный доступ на 2 месяца к онлайн-сервису по расчету и оформлению выплат работникам. Для начала работы достаточно добавить название компании и хотя бы одного сотрудника.

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск рассчитывается за секунду при увольнении. Просто нажимаете на кнопку «Уволить» на странице сотрудника.

Просто нажимаете Уволить на странице сотрудника

Программа сразу сообщит сообщит суммы выплат: компенсации и зарплаты.

Программа сразу сообщит сообщит суммы выплат: компенсации и зарплаты

И сразу же перенесет все расчеты в записку-расчет по форме Т-62, подготовит приказ на увольнение и справку о заработке за 2 года для расчета пособий.

Все документы на увольнении хранятся на личной странице сотрудника: приказ об увольнении, справка-расчет по форме Т-61 для компенсации за неиспользованный отпуск и  справка о среднем заработке для пособий

Подробное обоснование расчета компенсации при увольнении вы найдете в расчетном листке сотрудника.

Подробное обоснование расчета компенсации при увольнении вы найдете в расчетном листке сотрудника

Такую подробную расшифровку Программа Главбух дает для каждой посчитанной суммы: зарплаты, отпускных, болиничных и пр, а также НДФЛ и взносов. Все суммы сервис сам перенесет в отчетность по взносы (4-ФСС и РСВ-1) и НДФЛ.

Бесплатный доступ на 2 месяца для знакомства со всеми возможностями Программы Главбух можно получить прямо сейчас.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться





  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Какой код вы указали в поле 101 январской платежки по взносам?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка