Как законно наказать сотрудника за проступок
За дисциплинарный проступок организация может наказать сотрудника, применив к нему одно из взысканий:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
Такие виды взысканий приведены в части 1 статьи 192 ТК. Перечень исчерпывающий. Но для отдельных категорий сотрудников федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены и другие виды наказаний.
Взыскания, которые не предусмотрены законодательством, назначить сотрудникам нельзя (ч. 4 ст. 192 ТК). Например, в ТК нет такой меры, как строгий выговор. Также организация не вправе утверждать систему штрафов за опоздание, курение в неположенном месте и т. п.
Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен |
Когда можно депремировать сотрудника
По общему правилу за совершение дисциплинарного проступка организация может назначить сотруднику только замечание, выговор или увольнение. Об этом сказано в статье 192 ТК.
Однако, премии – поощрительные выплаты, которые призваны стимулировать тех сотрудников, которые добросовестно исполняют свои трудовые обязанности (ч. 1 ст. 191 ТК). В случае, если сотрудник нарушает правила - компания вправе начислить премию в меньшем размере или вовсе отказаться от выплат.
Чтобы избежать споров с сотрудниками и проверяющими по вопросам выплаты премий, пропишите порядок начисления бонусов в положении о премировании. Например, пропишите в документе, что премии не начисляются сотрудникам, имеющим непогашенное дисциплинарное взыскание.
Как оформить приказ о депремировании
В случае, если руководитель решил уменьшить размер премии или лишить сотрудника бонуса за дисциплинарный проступок, то такое решение необходимо оформить письменно. Образец приказа ниже в статье.
Срочные изменения по вашему ИНН
Уже треть работодателей интересуют навыки бухгалтера в Excel
Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю.
Перейти к короткому тесту- Статьи по теме:
- Как оформить и отразить в отчетности премию к юбилею
- Как рассчитать количество дней отпуска при увольнении в 2024 году: примеры
- Компенсация за использование личного транспорта в служебных целях в 2024 году
- Какие формулировки включить в ЛНА об условиях премирования
- Задержка зарплаты в 2024 году: штрафы и ответственность работодателя
Темы: