Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

Вас ждёт свежий номер

График отпусков '2017 — как составить с учетом новых сроков отчетности

Подписка
Срочно заберите все!
№23

Предупреждение об увольнении сезонных работников

26 августа 2015 293 просмотра

Сайт журнала «Зарплата в учреждении»

Электронный журнал «Зарплата в учреждении»


Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев (ст. 293 Трудового кодекса РФ). Поскольку такая работа ограничена определенным периодом времени, с работниками, ее выполняющими, заключается срочный трудовой договор. В нем обязательно указывается условие о сезонном характере работы (ст. 294 Трудового кодекса РФ).

Например, инструктор по прыжкам с парашютом был уволен из образовательного учреждения (аэроклуба). И оспорил в суде факт расторжения заключенного с ним срочного трудового договора. Аэроклуб в суде заявил, что прыжки с парашютом совершаются только летом. При заключении срочного трудового договора работник был ознакомлен с его условиями, заведомо знал о сезонном характере работы. Согласие инструктора подтверждено его подписью на договоре и в приказе о приеме на работу, а также отсутствием каких-либо замечаний и возражений при заключении договора. Процедура увольнения в связи с истечением срока действия трудового договора работодателем была соблюдена. На этом основании Октябрьский районный суд г. Саранска Республики Мордовия в  постановлении от 14 апреля 2014 г. № 2-586/2014 признал увольнение законным.

Учтите, что к трудовым договорам с сезонными работниками применяются общие положения о срочных трудовых договорах. Если какие-то соглашения с работодателем носили устный характер, то доказать что-то бывшему сотруднику будет сложно.

Когда направлять предупреждение об увольнении сезонных работников

Согласно статье 79 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Об этом работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника.

Суд Охотского района Хабаровского края в  решении от 17 апреля 2014 г. № 2-86/2014 напомнил, что к обстоятельствам расторжения трудового договора с лицами, занятыми на сезонных работах, применяется общая норма, установленная в статье 79 Трудового кодекса РФ. То есть трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода, прекращается по окончании этого периода (сезона). Предупреждение об увольнении сезонных работников досрочно направляется за три календарных дня в письменной форме (ст. 296 Трудового кодекса РФ).

Однако о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работодатель должен предупредить такого сотрудника  в письменной форме под подпись не менее чем за семь календарных дней. При прекращении трудового договора с сезонным работником по перечисленным причинам выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.

В какие сроки оплачивается сверхурочная вредная работа

Отдельно остановимся на увольнении кочегаров и других работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда. Дело в том, что некоторые работодатели по старинке устанавливают им суммированный учет рабочего времени и сверхурочные часы работы высчитывают и оплачивают только при увольнении по окончании сезона. Однако с 1 января 2014 года поступать таким образом нельзя.

Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ в статью 104 Трудового кодекса РФ были внесены поправки, согласно которым суммированный учет рабочего времени для физлиц, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, может производиться в течение не более трех месяцев. Следовательно, теперь сверхурочные часы должны оплачиваться, к примеру кочегару с суммированным учетом рабочего времени, по окончании каждых трех месяцев работы в отопительный сезон.

Поскольку одна организация сделала это только при увольнении кочегара, Нерчинско-Заводский районный суд Забайкальского края решением от 9 июня 2014 г. № 2-521/2014 обязал ее произвести перерасчет сверхурочных по трехмесячным периодам с выплатой процентов за задержку выдачи этих сумм.

Важно ли то, как в трудовой указывается название должности

У людей, которые работают сезонно, в трудовой книжке большое количество записей о приеме на работу и об увольнении. Как выяснилось, их очень внимательно читают специалисты ПФР при назначении пенсии.

Так, одному машинисту укладчика асфальтобетона отказали в льготной пенсии только потому, что в его трудовой книжке была запись, что он работал машинистом асфальтоукладчика. То есть наименование должности работника не соответствовало Списку должностей, дающих право на досрочную пенсию. Пришлось через Центральный районный суд г. Тольятти доказывать идентичность этих должностей. Что решением от 2 июня 2014 г. № 2-3154/2014 суд и подтвердил.

Таким образом, кадровики бюджетного учреждения должны сверять название должности со Списком должностей. Иначе могут быть неприятные последствия.

В. Егоров,
консультант по вопросам начисления зарплаты, социальных пособий и их налогообложения

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться




Вопросы и ответы по теме



  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка