При увольнении сотрудник может запросить у работодателя справку для службы занятости – чтобы ему назначили пособие по безработице. Такую справку работодатель должен предоставить сотруднику в течение трех рабочих дней с даты, когда получит от него заявление (ст. 62 Трудового кодекса РФ). Но запросить справку можно и после увольнения. Срок обращения за ней в законодательстве не ограничен.
Каждый региональный центр занятости разрабатывает свой бланк. Поэтому, прежде чем заполнить справку, обратитесь за формой в территориальное отделение службы занятости. Представление справки не по форме, утвержденной региональным центром занятости, может быть причиной отказа для назначения пособия по безработице (письмо Роструда от 8 ноября 2010 г. № 3281-6-2). Если же региональная форма не установлена, то справку можно составить в произвольной форме (смотрите Справка о средней заработной плате для центра занятости образец).
Справка о средней заработной плате для центра занятости образец
Фирменный бланк или |
|
ИНН |
7708123456 |
угловой штамп организации |
|
Идентификационный номер налогоплательщика (работодателя) |
СПРАВКА
о средней заработной плате (денежном довольствии) для определения размера
пособия по безработице (стипендии)
Выдана Кондратьеву Александру Сергеевичу
(фамилия, имя, отчество)
в том, что он (она) работал(а), проходил(а) службу в Организации «Альфа»
(наименование организации)
Дата увольнения 30.06.2015
Средний заработок (денежное довольствие) рассчитан в соответствии с Порядком исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, |
||||
и составил |
15 150 |
руб. |
50 |
коп. |
Пятнадцать тысяч сто пятьдесят рублей пятьдесят копеек
(сумма прописью)
В течение 12 месяцев, предшествовавших увольнению, имел(а) периоды (указываются периоды отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, отпуска без сохранения заработной платы, времени простоя по вине работника, прогула; работы на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели):
с |
– |
по |
– |
|
– |
|
|
|
|
|
(причина) |
с |
– |
по |
– |
|
– |
|
|
|
|
|
(причина) |
с |
– |
по |
– |
|
– |
|
|
|
|
|
(причина) |
Руководитель организации |
Львов |
/ |
Львов А.В. |
|
(подпись) |
|
Ф. И. О. |
Главный бухгалтер |
Глебова |
/ |
Глебова А.С. |
|
(подпись) |
|
Ф. И. О. |
М.П. |
Телефон для справок |
+7 (495) 001 00 01 |
Заполнение всех предложенных реквизитов справки является обязательным. В соответствии с действующим законодательством РФ ответственность за достоверность сведений, указанных в справке, несут руководитель и главный бухгалтер организации.
Чтобы заполнить справку, рассчитайте средний заработок. Порядок исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице утвержден постановлением Минтруда России от 12 августа 2003 г. № 62. Подробнее об этом читайте в рекомендации