«…Наша компания из-за снижения спроса на продукцию временно приостановила производство. В это время платим сотрудникам 2/3 средней заработной платы. Недавно один из сотрудников заболел. Нужно ли оплачивать ему пособие по временной нетрудоспособности, учитывая, что и время болезни, и время закрытия больничного листка приходятся на период простоя?..»
Да, конечно, нужно.
Раньше при простое пособие сотруднику оплачивали, только если временная нетрудоспособность началась до приостановки деятельности или закончилась после возобновления работы. Если же страховой случай произошел во время простоя, то пособие не начисляли. Такой порядок был закреплен в пункте 81 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию (утв. постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.84 № 13-6).
Но в настоящее время этот документ не применяется. Сейчас порядок и условия назначения и выплаты пособия регулирует Федеральный закон от 29.12.06 № 255-ФЗ. Периоды, за которые пособие сотруднику не назначается, перечислены в статье 9. В частности, пособие не назначают за периоды, когда сотрудник был освобожден либо отстранен от работы. К случаям простоя это не относится. Простой считается временной приостановкой деятельности компании (ст. 72.2 Трудового кодекса). То, что сотрудник имеет право на оплату пособия, подтверждает и пункт 7 статьи 7 закона № 255-ФЗ.
Темы: