Журнал, справочная система и сервисы
№3
Февраль

В свежем «Главбухе»

Об онлайн-кассах, ордерах, наличных платежах и расчетном счете

Подписка
6 8 номеров в подарок!
№3

Сколько приказов оформлять на отпуск с увольнением

2 июня 2009 13 просмотров

Печатная версия
Электронная газета

Сколько приказов оформлять на отпуск с увольнением. Прежде чем уволиться, сотрудник решил отдохнуть и написал одно заявление – на отпуск с последующим увольнением. Статья 127 Трудового кодекса это допускает. Но вот как в такой ситуации оформлять приказ, непонятно. Мы попросили коллег рассказать, как решили эту проблему в их компании.

ОФОРМИТЬ ДВА РАЗНЫХ ПРИКАЗАОФОРМИТЬ ДВА РАЗНЫХ ПРИКАЗА

«Мы просим написать два отдельных заявления. Приказы на отпуск и увольнение оформляем по унифицированным формами, иначе будет сложно обосновать затраты по налогу на прибыль, – считает Ирина Чаицкая, главный бухгалтер ООО «Эльф Д», г. Дмитров. – После отпуска работник выходит на один день, чтобы получить окончательный расчет и трудовую книжку».

Так поступают: 62 процента*.

ОБЪЕДИНИТЬ ДВА ТИПОВЫХ ПРИКАЗА В ОДИНОБЪЕДИНИТЬ ДВА ТИПОВЫХ ПРИКАЗА В ОДИН

«Когда работник подает одно заявление, мы на его основании издаем один приказ. Однако для такого случая унифицированной формы нет. За основу мы берем типовые формы № Т-6 и № Т-8, утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1, и объединяем их, – делится опытом Юлия Кушнарева, заместитель главного бухгалтера ООО «VIP.Групп», г. Москва. – Все расчеты проводим в последний фактически отработанный день, то есть в день перед отпуском».

Так поступают: 19 процентов.

ОФОРМИТЬ ОДИН ПРИКАЗ В СВОБОДНОЙ ФОРМЕОФОРМИТЬ ОДИН ПРИКАЗ В СВОБОДНОЙ ФОРМЕ

«Мы оформляем приказ в свободной форме, – говорит Елена Шестерикова, заместитель главного бухгалтера ООО «Тали-флор», г. Ногинск. – Отпускные выплачиваем не позднее трех дней до начала отпуска, а окончательный расчет производим в день увольнения из компании, то есть, как сказано в статье 127 ТК РФ».

Так поступают: 11 процентов.

НЕ ДАВАТЬ ОТПУСК С ПОСЛЕДУЮЩИМ УВОЛЬНЕНИЕМНЕ ДАВАТЬ ОТПУСК С ПОСЛЕДУЮЩИМ УВОЛЬНЕНИЕМ

«В нашей компании такие отпуска работникам не предоставляют. Роструд в письме от 30.04.08 № 1025-6 разъяснил, что это право, а не обязанность работодателя, – утверждает Наталья Димакова, главный бухгалтер ЗАО «МКС», г. Новосибирск. – Мы предпочитаем выплачивать компенсацию при увольнении за все неотгулянные отпуска. Для компании это выгоднее, поскольку с компенсации не нужно платить ЕСН».

Так поступают: 8 процентов.

* Опрос проводился на сайтах www.glavbukh.ru и www.gazeta-unp.ru.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Про налоговые споры. Новый опрос для бухгалтеров

Ваша компания участвовала в судебном налоговом споре (споре с фондом)?

Вы как бухгалтер участвовали в судебном налоговом споре (споре с фондом)?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка