«Наш секретарь ушла на больничный через пять дней после того, как мы ее приняли на работу. У нее общий стаж составляет 10 лет. Но у нас в компании она работает всего неделю. Я немного засомневалась, в каком размере платить пособие: 100 процентов или один МРОТ, раз она работает у нас меньше шести месяцев?..»
При расчете больничного считают общий страховой стаж. Пособие в размере одного МРОТ с учетом районного коэффициента выплачивают сотруднику с трудовым стажем менее шести месяцев (п. 6 ст. 7 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ). Однако при определении стажа учитывается общий трудовой стаж, а не стаж на последнем месте работы. Его размер определяется согласно Правилам подсчета трудового стажа (утв. приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.07 № 91).
Если общий стаж у вашей сотрудницы действительно составляет восемь и более лет, то компания обязана рассчитать и оплатить ей пособие в размере 100 процентов среднего заработка. При этом размер выплаты по больничному листу не может превышать максимального размера пособия, который в 2009 году составляет 18 720 рублей в месяц (подп. 1 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 25.11.08 № 216-ФЗ). При этом размер пособия начисляется с учетом районного коэффициента (постановление от 18.04.03 Минтруда России № 20, ФСС России № 43).
Темы: