В заявлении стоят точные даты июньского отпуска. Нерабочие праздничные дни в отпуск не входят, но продлевают его, поэтому их не оплачивают. Но в заявлении сотрудники часто пишут, по какой день будут в отпуске. Из-за этого возможна ошибка в расчете отпускных.
Например, сотрудник хочет взять отпуск на 14 дней. В заявлении просит предоставить отдых с 7 по 20 июня 2010 года. В таком случае сотрудник должен выйти на работу 21 июня, а оплатит ему компания только 13 дней, поскольку 12 июня – праздничный день и он в отпуск не входит.
В заявлении на отпуск надо сразу ставить только дату начала отпуска и его продолжительность в календарных днях. Тогда в случае с праздником отпуск просто будет продлен еще на день, а работник получит оплату именно за 14 дней. Еще можно подготовить заранее шаблоны заявлений, чтобы сотрудники вписывали туда только свои имена, должности, даты и подписывали.
Образец заявления на отпуск есть в разделе .
Темы: