«Приняли на работу нового сотрудника. Испытательный срок у него еще не закончился, но он просит предоставить ему учебный отпуск для сдачи сессии. Право на отпуск у него есть. Но должны ли мы его отпускать, если у него еще идет испытательный срок? Ведь получится, что у него испытательный срок тогда уменьшится»
Да. Учебный отпуск предоставляют работникам независимо от того, истек у них испытательный срок или нет.
В период испытания на новичков распространяются все положения трудового законодательства (ст. 70 ТК РФ). Поэтому чтобы уйти в учебный отпуск, вашему работнику достаточно написать заявление и принести справку-вызов из вуза (173 ТК РФ).
А вот продолжительность испытательного срока учебный отпуск не уменьшает. Это связано с тем, что время, когда сотрудник отсутствует на работе, в срок его испытания не засчитывается (ст. 70 ТК РФ). Таким образом, испытательный срок сотрудника компания вправе продлить на время его учебного отпуска.
Темы: