Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Отправляем пояснения по НДС не разом, а частями

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Пособия по временной нетрудоспособности, ответы на вопросы

23 августа 2010 12 просмотров

Печатная версия
Электронная газета

Виктор Окунев, начальник ревизионного отдела Омского регионального отделения ФСС РФ

При расчете пособий не учитывают заработок до перевода из другой компании

– Сотрудники магазина были уволены и в порядке перевода приняты на работу в другую компанию. В настоящее время один из этих сотрудников заболел. Какой заработок брать для расчета больничного?

– Пособия по временной нетрудоспособности, ответы на вопросы. Пособие по временной нетрудоспособности надо начислить из среднего заработка работника, рассчитанного за последние 12 месяцев, но только исходя из времени работы в вашей компании (ст. 14 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ. – Примеч. ред.).

– То есть выплаты на прежней работе до перевода сотрудников мы не учитываем?

– Да, при расчете пособия их учитывать не надо.

– И еще вопрос. За время работы в нашей компании сотрудник брал три дня отпуска за свой счет с пятницы по воскресенье. Учитывать ли эти дни при расчете среднего заработка?

– У вас сотрудник написал заявление только на пятницу? Или на три дня?

– Заявление было на три. А это разве имеет значение?

– Да, имеет. При определении среднего заработка для расчета пособия по временной нетрудоспособности из расчетного периода исключают весь отпуск за свой счет (п. 8 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 15.06.07 № 375. – Примеч. ред.) Если бы заявление было написано лишь на пятницу, из расчета требовалось бы исключить один день. Но так как заявление написано на три дня, то и исключать из расчетного периода надо пятницу, субботу и воскресенье.

Если сотрудник нарушил режим лечения, пособие считают из «минималки»

– Наш сотрудник болел с 5 июня по 9 июля. Стаж у него семь лет, и поэтому пособие мы рассчитываем в размере 80 процентов от среднего заработка. Но вот в чем проблема – в больничном есть отметка, что наш сотрудник не пришел 8 июня на прием к врачу, а появился лишь 9 июля. Это снижает пособие?

– Да, неявка на прием к врачу является нарушением режима, в связи с которым размер пособия по временной нетрудоспособности надо уменьшить (п. 2 ч. 1 ст. 8 закона № 255-ФЗ. – Примеч. ред.).

– Как тогда правильно определить размер пособия?

– Время болезни до нарушения режима вы оплачиваете в размере 80 процентов от среднего заработка сотрудника. В вашем случае это период с 5 по 8 июня. А за период с 9 июня по 9 июля пособие по временной нетрудоспособности надо выплатить в размере МРОТ. Это следует из части 2 статьи 8 закона № 255ФЗ.

– А как должен быть заполнен больничный при нарушении режима?

– В строке «Приступить к работе» врач должен сделать запись «Явился трудоспособным» и написать дату приема. Свободные строки «С какого числа» и «По какое число включительно» таблицы «Освобождение от работы» должны быть перечеркнуты знаком Z. Других особенностей нет.

– Еще небольшое уточнение – в листке временной нетрудоспособности написано: приступить к работе с 10 июля. Но это суббота. Наша компания по субботам не работает. Является ли подобное заполнение больничного листа ошибкой? Может ли нам ФСС по этой причине отказать в возмещении наших расходов по выплате пособия?

– Больничный лист заполнен верно и в исправлениях не нуждается. В этой строчке лечащий врач пишет день восстановления трудоспособности, который следует за днем осмотра (п. 60 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.07 № 514. – Примеч. ред.).

При неполном рабочем дне больничный оплачивают в общем порядке

– Сотрудница нашей компании находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. С сентября она планирует выйти на работу. Должны ли мы выплачивать ей пособие и одновременно заработную плату?

– Она выйдет на полный рабочий день?

– Нет, она будет работать всего два-три часа в день.

– В таком случае вашей сотруднице надо платить и пособие, и зарплату. Трудовой кодекс разрешает молодой маме трудиться неполный рабочий день (абз. 3 ст. 256 ТК РФ. – Примеч. ред.). А значит, право на пособие за ней сохраняется. Это предусмотрено частью 2 статьи 11.1 закона № 255-ФЗ.

– И еще вопрос. Если эта сотрудница после выхода на работу заболеет сама или у нее заболеет ребенок, то должны ли мы выплачивать ей пособие по случаю болезни?

– Да, должны, если она принесет листок временной нетрудоспособности. Сотрудники, занятые неполный рабочий день, пользуются теми же трудовыми правами, что и остальные работники. Пособие им платят в общем порядке.

Пособие по уходу за ребенком можно выплачивать совместителям

– Наша компания приняла по совместительству сотрудницу.Через два дня она принесла справку о том, что беременна. Должны ли мы выплачивать ей декретные?

– Да, пособие по беременности и родам выплачивает как основной работодатель, так и компания, где будущая мама работает по совместительству (ч. 2 ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ. – Примеч. ред.).

– А пособие по уходу за ребенком до полутора лет мы должны ей платить?

– Это пособие выплачивают только по одному из мест работы по выбору работника. Если ваша сотрудница решит получать пособие у вас, вы будете обязаны его назначить и выплатить.

– Должна ли она представить в финансовую службу компании документы, подтверждающие, что пособие по уходу за ребенком до полутора лет по основному месту работы она не получала?

– Да, ваша сотрудница должна принести справку с основного места работы о том, что пособие основной работодатель ей не выплачивает. Кроме того, от нее понадобятся заявление с просьбой выплатить пособие, свидетельство о рождении ребенка и справка с места работы мужа о том, что ему пособие не выплачивали.

ФСС возмещает пособие только на счет в банке

– Я работаю главбухом у предпринимателя. Расчетного счета у него нет. Собираюсь в декрет. Открывать ли счет в банке для возмещения расходов на пособия?

– Да, фонд может возместить пособие только в безналичной форме. Это предусмотрено в статье 23 Федерального закона от 16.07.99 № 165-ФЗ.

– До недавнего времени я работала по гражданско-правовому договору. После того как узнала о беременности, заключили с предпринимателем трудовой договор на работу по совместительству. Может ли фонд не возместить пособие?

– Я не вижу препятствий по выплате вам пособий и возмещению расходов.

Отделения ФСС часто отказывают в возмещении декретных, когда сотрудница официально устроилась на работу незадолго до отпуска. Если не доказать, что она фактически выполняла свои обязанности, то суд может поддержать ФСС (постановление Федерального арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 24.11.09 № А33-2728/2009). Но если все кадровые документы оформлены верно, в том числе табели, и сотрудница действительно работала в компании, то судьи могут поддержать страхователя (постановление Федерального арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 15.12.09 № А33-4454/2009).

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка