«У нас в компании в августе был объявлен период простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Он длился три часа каждый рабочий день в течение двух недель. В компании установлен восьмичасовой рабочий день. Однако сотрудники вместо восьми часов отрабатывали только пять. Надо ли исключать эти дни из расчетного периода и как в таком случае правильно посчитать среднедневной заработок?..»
Простой в несколько часов не меняет размер больничного. Поскольку сотрудник компании все-таки работал в дни внутрисменных простоев, то их не исключают из расчетного периода. Напомню, что, согласно пункту 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.07 № 375, среднедневной заработок определяется путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период сотруднику, на число календарных дней периода. Максимальный среднедневной заработок будет равен 1136,99 рубля (415 000 руб. / 365 дн.).
Из расчета исключают календарные дни, приходящиеся на периоды простоя по вине работодателя, периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам (п. 8 Положения).
Темы: