Один из сотрудников принес заявление от своей супруги об ее отказе от стандартного вычета на ребенка. Однако мы знаем, что она находится в декрете. Вправе ли мы предоставить сотруднику стандартный вычет на ребенка в двойном размере на основании такого заявления?
Рискованно давать двойной вычет отцу ребенка, если мама не работает. Это спорный вопрос. С одной стороны, в кодексе никаких ограничений нет. Один из родителей вправе отказаться от стандартного вычета в пользу супруга (подп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ). С другой – чиновники предъявляют дополнительные требования.
Специалисты Минфина России уверены, что второй родитель может отказаться от вычета, только если имеет на него право (письма от 25.03.11 № 03-04-05/7-186, от 09.02.10 № 03-04-05/8-37). Это возможно, если у родителя есть доходы, которые облагаются НДФЛ по ставке 13 процентов и не превышают 280 тыс. рублей с начала года. Получается, нет права на вычет у мамы ребенка, которая находится в отпуске по уходу и, кроме пособия, других доходов не получает.
ФНС России более лояльна. По ее мнению, мама вправе отказаться от вычета, если состоит в трудовых отношениях (письмо от 04.03.09 № 3-5-03/233@). А то, что дохода нет, значения не имеет. Учитывая споры, компании безопаснее самой не представлять удвоенный вычет. А работник вправе заявить его, представив по итогам года декларацию в инспекцию по месту учета (п. 4 ст. 218 НК РФ).
В будущем данных споров не возникнет. В настоящее время в Государственной думе рассматривается законопроект № 491387-5. В нем предложено предоставлять вычет в двойном размере одному из родителей, если второй не работает и не имеет иных доходов, облагаемых НДФЛ. Но пока проект не принят, безопаснее руководствоваться позицией ФНС и Минфина России.
Темы: