«…У нас увольняется сотрудница, которая до этого находилась в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Надо ли ей рассчитать и выплатить компенсацию отпуска при увольнении?..»
Период декрета учитывают в стаже для ежегодного отпуска. Все зависит от того, использовала сотрудница право на отпуск перед уходом в декрет или нет. По общему правилу ежегодный отпуск предоставляется перед отпуском по беременности и родам, либо сразу после него, либо после отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 Трудового кодекса). Если сотрудница увольняется, так и не отгуляв очередной отпуск, ей надо выплатить компенсацию.
Количество дней, за которое ее платят, определяют исходя из расчета 2,33 дня за каждый полностью отработанный месяц (письмо Роструда от 26.07.06 № 1133-6). При этом период отпуска по беременности и родам входит в стаж для расчета дней неиспользованного отпуска. А вот время отпуска по уходу за ребенком нет. Это следует из статьи 121 Трудового кодекса.
Темы: