«...Одна из наших сотрудниц работает дома. Сейчас она собирается уходить в декрет. Имеет ли она право на получение пособия по беременности и родам?..»
Да, конечно. Сотрудники, которые трудятся на дому, имеют право на пособие по беременности и родам наравне с остальными работниками компании (ст. 310 ТК РФ). Главное, чтобы трудовые отношения с сотрудницей были реальны.
Для подтверждения работы надомницы в трудовом контракте надо четко прописать, что она будет выполнять свои должностные обязанности дома, и подробно описать их. Кроме того, необходимо включить сотрудницу в табель учета рабочего времени. Также безопаснее, чтобы зарплата надомницы не была выше оклада тех сотрудников, которые трудятся в штате и выполняют похожие функции.
Проверяющие нередко отказывают в возмещении пособий, когда компании выплачивают их надомницам. А судьи могут поддержать отказ, если компания не подтвердит, что сотрудница выполняла работу, но при этом ее оклад будет значительно выше, чем у других работников (постановление Федерального арбитражного суда Северо-Западного округа от 20.06.11 № А05-10843/2010).
Темы: