«…У нашей сотрудницы планируется венчание. В официальном браке она уже состоит, но при его заключении отпуск за свой счет мы не предоставляли. Обязаны ли мы сейчас дать сотруднице такой отпуск?..»
Такой обязанности у вас нет. Венчание не обозначено в числе случаев, когда работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения зарплаты (ст. 128 ТК РФ). Там названы лишь другие семейные обстоятельства.
Но, на мой взгляд, причина для предоставления отпуска за свой счет у вашей сотрудницы уважительная. Поэтому стоит пойти навстречу своему работнику и удовлетворить его просьбу. Трудинспекторы рекомендуют давать сотрудникам отпуск для венчания.
Темы: