Сотрудник копит отпуска. У сотрудника накопились прошлогодние отпуска. Работодатель просит использовать их, хотя бы частями, поскольку такие накопления чреваты крупным штрафом — 50 тыс. рублей. Но сотрудник отказывается, говорит, что ему хватает очередного отпуска по графику. Правовых способов воздействия на сотрудника у компании практически нет. Можно, конечно, писать ему письма, чтобы он ушел в отпуск, и потом использовать их как доказательства невиновности компании. Но куда проще проявить психологический, нежели юридический подход. В приватном разговоре можно объяснить сотруднику, что своим принципиальным отказом он демонстрирует нелояльность к компании и неуважение к руководству. Значит, может ждать ответной реакции — компания не пойдет навстречу сотруднику в его личных просьбах, а о различных преференциях, таких как, например, увеличение зарплаты, повышение в должности, он может забыть. Более того, бывает, что очередной отпуск по графику сотрудники просят в другие дни. Можно сказать, что в такой ситуации отпуск будет дан строго по графику, который обязателен для обеих сторон (ст. 123 ТК
Темы: