Уточнение в трудовом договоре о работе — основная она или по совместительству — необходимо. Иначе эта оплаошность может обернуться для компании судебной тяжбой. Об одном из таких споров, который произошел в ООО «Вестерн».
По месту своей основной работы сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В этот период она трудоустроилась на другую работу, не уволившись с первой, написав в заявлении принять ее совместителем на 0,5 ставки. В связи с тем, что в ее экземпляре трудового договора по второму месту работы отсутствовали сведения о совместительстве, сотрудница сделала вывод, что фактически ее приняли на основную работу. Окончание декретного отпуска на первой работе стало причиной ее увольнения с нее.
Немного погодя от второго работодателя в адрес сотрудницы поступило уведомление об изменении величины зарплаты, с чем работница не согласилась. Она поняла это как скрытое сокращение. В уведомлении она сделала отметку «не согласна» и ушла на больничный.
Руководство компании решило уволить сотрудницу, о чем и сообщило в уведомлении о расторжении трудового договора: «В связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной». Уведомление сотрудница получила во время своего больничного.
Работница обратилась в суд, потребовав восстановить ее на работе и оплатить ей период после увольнения как вынужденный прогул, поскольку, как она считала, ее совместительство — это и есть ее основная работа. По словам сотрудницы, она работала восьмичасовой рабочий день, и это был ее единственный заработок. В подтверждение своих слов сотрудница представила экземпляр договора, в котором не было подчеркнуто, что это договор по совместительству. Она не знала, что ее приняли на работу как совместителя, а в заявлении о приеме просила принять ее совместителем по незнанию.
В свою защиту компания пояснила, что в приказе и трудовом договоре написано «менеджер по совместительству». Намерение трудоустроиться на указанную должность на 0,5 ставки следует и из заявления о приеме на работу самой сотрудницы. Табели учета рабочего времени и расчетные листки сотрудницы подтверждают, что она работала четыре часа в день. Зарплата начислялась исходя из 0,5 ставки менеджера. Основанием увольнения послужило заявление основного работника. Уведомление о предстоящем увольнении компанией было направлено в срок — за две недели до прекращения трудового договора с ней. Суд с этим согласился. Кроме того, суд подчеркнул, что работодатель не обязан принимать работника, работающего у него по совместительству, на основную работу в случае его увольнения с основного места (решение Московского районного суда г. Калининграда от 05.10.12 № 2-2593/2012).
Темы: