Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

В свежем «Главбухе»

О чем еще недавно спорили компании с работниками

Подписка
Срочно заберите все!
№23

МРОТ с 1 января 2017 года

15 ноября 49592 просмотра
От того, какой будет МРОТ с 1 января 2017 года, зависит зарплата, больничные и декретные. Разберемся, когда применять федеральный, а когда региональный МРОТ, что будет, если минималку игнорировать.

Какой МРОТ с 1 января 2017 года

МРОТ с 1 января 2017 года в Правительстве РФ решили не менять. С июля 2017 года минималку поднимут на 300 руб. до 7800 руб. в месяц.

МРОТ — это минимальная зарплата, которую компания должна начислять сотруднику за полностью отработанный месяц (ст. 133 ТК РФ). На руки работник может получить и меньше — за вычетом НДФЛ и других удержаний, например алиментов.

Региональные власти могут установить в специальном соглашении свою минималку, превышающую федеральный МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ).

Можно ли платить совместителю меньше МРОТ с 1 января 2017 года

Да, можно. Ведь совместителям зарплату платят пропорционально отработанному ими времени (ст. 93, 285 ТК РФ). Минималка гарантирована только тем, кто за месяц отработал полную норму.

Можно ли отказаться от регионального МРОТ - 2017

Да, можно. Для этого составьте мотивированный отказ и отправьте его в местное отделение Комитета по труду и занятости. Срок — 30 календарных дней с даты публикации соглашения. Какие риски возникают в этом случае.

Если организация вовремя не отправила отказ, то считают, что она присоединилась к соглашению. Тогда установите работникам зарплату не ниже регионального МРОТ.

Какой брать МРОТ - 2017 для расчета пособий

Для расчета пособий учитывайте федеральный МРОТ (с 1 января 2017 года те же 7500 руб.). МРОТ влияет на расчет пособий в двух случаях:

  • стаж сотрудника менее шести месяцев;
  • зарплата сотрудника ниже минимальной.

Подробный пример расчета.

Что будет, если платить зарплату ниже МРОТ в 2017 году

Проверяющие из Роструда вправе оштрафовать работодателя за нарушение трудового законодательства. Штраф для компании составляет от 30 000 до 50 000 руб., а при повторном нарушении — от 50 000 до 70 000 руб. Для руководителя санкции такие: при первичном нарушении предупреждение или штраф составят от 1000 до 5000 руб., при повторном — штраф от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификация на срок от года до трех (ст. 5.27 КоАП РФ).

Есть также риск, что налоговики вызовут директора компании на зарплатную комиссию. Инспекторы попросят объяснить, почему в организации такие маленькие зарплаты. А если директор проигнорирует вызов, возможна выездная проверка. ФНС России предписывает подчиненным обращать особое внимание на компании, зарплаты в которых не дотягивают до регионального прожиточного минимума (письмо ФНС России от 17 июля 2013 г. № АС-4-2/12722). А он выше МРОТ.

Какие выплаты входят в МРОТ - 2017

Оклад может быть и меньше МРОТ. В зарплату входят (ст. 129 ТК РФ):

  • вознаграждение за труд;
  • компенсационные выплаты, в том числе доплаты и надбавки;
  • стимулирующие выплаты, к примеру премии.

Общая сумма всех этих выплат должна быть не менее 7500 руб. Исключение — северные надбавки. Они не входят в зарплату, а начисляются сверху (раздел 1 обзора Верховного суда РФ от 26 февраля 2014 г.).

Выгодная подписка на журнал

На 12 месяцев — 18 744 + Годовой отчет 2016 + Зарплата 2017 + Антенна + Отчетность

или на 12 месяцев —  18 744 16 727

Подписаться >>


На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону (495) 785-01-13.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться




Вопросы и ответы по теме



  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка