Можно ли уволить сотрудника во время коронавируса
Увольнять работников под предлогом пандемии коронавируса нельзя. К таким недобросовестным работодателям придут с проверкой трудовая инспекция, ФНС и прокуратура.
Роструд назвал всего три причины, по которым можно уволить сотрудника во время пандемии коронавируса. Расторгнуть договор можно за грубое нарушение дисциплины, из-за ликвидации самого работодателя или форс-мажорных обстоятельств.
Грубым нарушением дисциплины можно считать постоянные опоздания или отсутствия сотрудника на рабочем месте более 4 часов без уважительной причины, нарушение требований оплаты труда или аморальные поступки.
Форс-мажорные обстоятельства — это обстоятельства непреодолимой силы, которые появляются только после того, как власти объявят о чрезвычайной ситуации. В такой ситуации продолжать трудовые отношения невозможно, поэтому трудовой договор можно расторгнуть (ст. 83 ТК РФ). Речь идет о военных действиях, катастрофе, стихийном бедствии, крупной аварии, эпидемии.
Можно ли уволить сотрудника через перевод в другую организацию во время коронавируса
Роструд отмечает, что работодатель и сотрудник всегда могут договориться и расторгнуть договор по взаимному согласию. Одним из таких вариантов может стать увольнение через перевод в другую организацию. Конечно, если все согласны на такой шаг — старый и новый работодатель и сам работник.
Обратите внимание, что беременную сотрудницу с ее письменного согласия тоже можно перевести в другую организацию. Законодательство не содержит такого запрета.
В увольнении через перевод есть плюсы. Для работодателя — снижение затрат на оплату труда. Более того, компания не обязана платить сотруднику выходное пособие, как это делают при том же сокращении штата. Что касается работника, то он получает гарантированное трудоустройство в новой организации максимум в течение месяца, а значит, будет получать зарплату. К тому же у него не будет испытательного срока.
Отметим и недостатки увольнения через перевод. Компания, от которой переходит сотрудник, должна рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Работник же должен понимать, что новый работодатель может как оставить зарплату на прежнем уровне, так повысить или даже снизить ее. Ведь трудовой кодекс не предусматривает гарантий относительно уровня зарплаты в новой организации.
Штрафы за увольнения сотрудника через перевод в другую компанию
Компания не вправе отказаться заключать трудовой договор с сотрудников, которого пригласила на работу в порядке перевода из другой организации. Этот запрет действует в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК).
Проще говоря, если новый руководитель откажет переведенному сотруднику в трудоустройстве, то проверяющие расценят это как нарушение трудового законодательства. За него трудовая инспекция может оштрафовать организацию или ее должностных лиц.
Должностных лиц оштрафуют на сумму от 1000 до 5000 руб. За повторное нарушение возможен штраф от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет.
Предпринимателей тоже штрафуют. Им придется заплатить от 1000 до 5000 руб., а за повторное нарушение — от 10 000 до 20 000 руб.
Самый большой штраф действует для для организации – от 30 000 до 50 000 руб. и от 50 000 до 70 000 руб. за повторное нарушение .
Отказ в заключении трудового договора может повлечь проблемы и для бывшего руководителя. Сотрудник, который получит такой отказ, вправе обжаловать его в суде. Более того, у работника появляется право требовать, чтобы прежний работодатель восстановил его на прежнем месте работы (ст. 394 ТК РФ).
Если восстановление одобрят, то организация должна оплатить восстановленному сотруднику время вынужденного прогула в размере среднего заработка (п. 60 постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004 № 2).
Также суд может обязать организацию компенсировать незаконно уволенному сотруднику моральный вред. Сумму компенсации определяют судьи и указывают ее в своем решении. При расчете компенсации учитывают характер вреда и степень вины (п. 63 постановления № 2).
Как оформить увольнение сотрудника через перевод в другую организацию
Само название операции говорит о том, что перевод происходит через увольнение с прежнего места работы, поскольку в другой организации с сотрудником заключают новый трудовой договор (ч. 4 ст. 64, ч. 2 ст. 72.1 ТК).
Перевод сотрудника в другую организацию является видом постоянного перевода. Перевести на постоянную работу в другую организацию можно по решению нынешнего работодателя и принимающей организации. При этом инициатором перевода может выступать как работодатель, так и сотрудник (ч. 2 ст. 72.1 ТК).
Как оформить перевод по решению компании
Сначала надо оформить письмо-запрос с просьбой о переводе. Этот документ составляет руководитель организации, куда переводят сотрудника. Письмо направляют в организацию, где сотрудник работает в настоящее время. В запросе указывают дату приема сотрудника на новую работу и его новую должность. Руководитель организации, где трудится работник, обязан согласовать с подчиненным возможность такого перевода.
Образец письма-запроса о переводе
Если сотрудник согласен, он пишет заявление об увольнении в связи с переводом. К нему надо приложить письмо-запрос. Это заявление и будет доказательством того, что сотрудник в письменном виде выразил свое согласие на перевод.
Затем руководитель организации, где работает сотрудник, должен направить в другую компанию письмо-подтверждение о переводе. С этого момента можно проводить увольнение с прежнего места работы и прием на новую работу.
Образец подтверждения о переводе
Как оформить перевод пе решению сотрудника
Если сотрудник сам попросил перевести его на работу в другую организацию, то сначала сотрудник пишет заявление об этом и согласовывает его со своим работодателем.
Образец заявления на увольнение в порядке перевода
Затем руководитель организации, где трудится сотрудник, должен письменно сообщить о желании подчиненного руководителю организации, в которую сотрудник хочет уйти. Более того, действующий работодатель должен заручиться согласием на перевод у будущего работодателя.
Далее процедуры увольнения и приема проводят по общим правилам.
Порядок для увольнения сотрудника
Во время увольнения надо выполнить три шага.
Шаг 1. Издайте приказ о расторжении трудового договора в связи с переводом. Можно использовать унифицированную форму № Т-8 или самостоятельно разработать бланк.
Образец приказа о расторжении трудового договора в связи с переводом
Шаг 2. Закройте личную карточку сотрудника.
Шаг 3. Внесите запись в трудовую книжку сотрудника. Если работника увольняют в порядке перевода по решению компании, то запись делают такую — «Уволен в порядке перевода в (наименование организации) с согласия сотрудника, пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Для перевода по инициативе работника запись другая — «Уволен в порядке перевода в (наименование организации) по его просьбе, пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Порядок для приема сотрудника на работу
Компания, которая принимает на работу сотрудника, переведенного из другой организации, выполняет четыре шага.
Шаг 1. Оформите с сотрудником трудовой договор (ст. 67 ТК РФ).
Образец трудового договора
Шаг 2. Издайте приказ о приеме на работу. Оформить его можно по унифицированной форме № Т-1 или Т-1а или по самостоятельно разработанной форме.
Образец приказа о приеме сотрудника в порядке перевода
Шаг 3. Заведите личную карточку на работника.
Шаг 4. Сделайте запись о приеме на работу в трудовую книжку сотрудника. Формулировка такая — «Принят в (наименование структурного подразделения) на должность (наименование) в порядке перевода из (наименование организации)».
Срочные изменения по вашему ИНН
Уже треть работодателей интересуют навыки бухгалтера в Excel
Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю.
Перейти к короткому тесту- Статьи по теме:
- Заявление на отпуск за свой счет (без сохранения зарплаты): бланк, образец заполнения
- Как написать заявление за свой счет на 1 день: образец заполнения
- Как уволиться с работы, если не отпускают по собственному желанию
- Отзыв из отпуска по производственной необходимости в 2024 году
- Как учитывать мотивированное мнение профсоюза
Темы: