Да, возможность есть, причем очень высоки шансы выиграть дело в суде. В свою очередь, организация и ее должностные рискуют быть привлеченными к ответственности за нарушение норм трудового законодательства по ст. 5.27 КоАП РФ.
Поскольку надбавка устанавливалась в трудовом соглашении, то есть с согласия сотрудника, то и ее отмена должна быть оформлена таким же образом – путем подписания доп.соглашения к трудовому договору, при наличии согласия сотрудника.
Иными словами, отмена надбавки приказом является неправомерной и по сути ничтожной.
Обоснование
Из рекомендации
Нины Ковязиной, заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России
Нужно ли менять размер оклада и надбавки в трудовом договоре, если общая сумма зарплаты не меняется
Да, нужно.
Изменить размер зарплаты, в том числе размер составляющих ее частей, например, увеличить оклад и уменьшить надбавку или наоборот, можно только с согласия сотрудника,* даже если общая сумма зарплаты не меняется (ст. 72 ТК РФ). Поскольку условие об оплате труда обязательно включается в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ).
Таким образом, изменить размер составляющих частей зарплаты можно только путем внесения изменений в трудовой договор. Кроме этого, потребуется внести изменения и в штатное расписание. В случае уменьшения оклада сотрудника оно должно быть обосновано.*
- Формы по теме:
- Расписка в получении сотрудником имущества организации
- о присоединении к Системе информационного обмена электронными документами
- Сведения об аккредитации филиалов и представительств иностранного юридического лица
- Внесение записей о поощрении в раздел «Сведения о награждении»
- расходов на формирование резерва по гарантийному ремонту и обслуживанию
- на социальную защиту инвалидов
- Дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Заявление сотрудника на выдачу зарплаты в натуральной форме. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Внутренняя опись личного дела перед сдачей дел в архив
- Договор транспортной экспедиции. Экспедитор действует от своего имени
Из рекомендации
Нины Ковязиной, заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России
Как оформить доплаты и надбавки к зарплате, установленные по инициативе организации
Установление доплат и надбавок
Как установить доплаты и надбавки к зарплате сотрудника по инициативе работодателя
Администрация организации может самостоятельно установить к зарплате сотрудника доплаты и надбавки (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). Например, доплаты за стаж работы в организации, отсутствие дисциплинарных взысканий и т. д. Для этого размер и порядок выплаты надбавок и доплат нужно прописать:
- в коллективном договоре (ч. 2 ст. 135 ТК РФ);
- в другом локальном акте организации, например в Положении об оплате труда (ст. 8 и ч. 2 ст. 135ТК РФ).
Кроме того, установленные доплаты и надбавки укажите в трудовом договоре с сотрудником (ч. 1 ст. 129 и ч. 1 ст. 135 ТК РФ).*