Если локальными документами не установлено иное, то средний заработок рассчитывается путем деления общего заработка за последние 12 месяцев на количество фактически отработанных часов. Полученный результат нужно умножить на 120. Оплату за ночное время рассчитывается путем умножения полученного размера среднего заработка на количество ночных отработанных часов и на размер доплаты за ночное время.
Например, средний заработок сотрудника составил 85 рублей, тогда оплата при сменном графике 180 часов (в том числе 60 ночных) составит 17340 рублей
10200 (85*120 часов)+ 5100 (85*60)+ 2040 (85*60*40%).
Обоснование
Из рекомендации
Нины Ковязиной, заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России
1. Как определить средний дневной (часовой) заработок при расчете среднего заработка
Суммированный учет
Если для сотрудника установлен суммированный учет рабочего времени, то нужно определить его средний часовой заработок. Для этого используйте формулу:
- Формы по теме:
- Расписка в получении сотрудником имущества организации
- о присоединении к Системе информационного обмена электронными документами
- Сведения об аккредитации филиалов и представительств иностранного юридического лица
- Внесение записей о поощрении в раздел «Сведения о награждении»
- расходов на формирование резерва по гарантийному ремонту и обслуживанию
- на социальную защиту инвалидов
- Дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Заявление сотрудника на выдачу зарплаты в натуральной форме. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Внутренняя опись личного дела перед сдачей дел в архив
- Договор транспортной экспедиции. Экспедитор действует от своего имени
Средний часовой заработок | = | Заработок сотрудника за отработанные часы в расчетном периоде | : | Количество фактически отработанных часов за расчетный период |
При этом в расчет включаются премии и вознаграждения в соответствии с пунктом 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.
Такой порядок прописан в абзаце 2 пункта 13 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.
Пример расчета среднего часового заработка для оплаты времени командировки. Сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени
А.С. Кондратьеву установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период – месяц. В 2013 году у Кондратьева переработки не было.
С 26 по 28 ноября 2014 года Кондратьев был в командировке. На время командировки за ним сохраняется средний заработок. По графику рабочее время Кондратьева за период его пребывания в командировке составляет 24 часа.
Расчетным периодом для выплаты среднего заработка за дни командировки является время с 1 ноября 2013 года по 31 октября 2014 года.
С 14 по 16 января 2014 года сотрудник болел. На это время по рабочему графику Кондратьева приходится 24 часа. Это время и начисленное больничное пособие из расчета среднего заработка исключаются.
За расчетный период сотруднику было начислено:
Месяц расчетного периода | Количество рабочих часов в расчетном периоде по графику сотрудника | Количество фактически отработанных часов в расчетном периоде | Зарплата, руб. |
2013 год | |||
Ноябрь | 160 | 160 | 20 000 |
Декабрь | 175 | 175 | 20 000 |
2014 год | |||
Январь | 136 | 112 | 16 470,72 |
Февраль | 159 | 159 | 20 000 |
Март | 159 | 159 | 20 000 |
Апрель | 175 | 175 | 20 000 |
Май | 151 | 151 | 20 000 |
Июнь | 151 | 151 | 20 000 |
Июль | 184 | 184 | 20 000 |
Август | 168 | 168 | 20 000 |
Сентябрь | 176 | 176 | 20 000 |
Октябрь | 184 | 184 | 20 000 |
Итого | 1978 | 1954 | 236 470,72 |
Средний часовой заработок Кондратьева равен:
236 470,72 руб. : 1954 ч = 121,02 руб./ч.
Из рекомендации
Нины Ковязиной, заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России
2.Как рассчитать доплату за работу в ночное время
Работу в ночное время (с 22 до 6 часов) оплачивайте по повышенным ставкам. В своих внутренних документах организация может установить любой размер доплат за ночные смены. Однако в любом случае они не должны быть меньше установленных в законодательстве. Об этом сказано в статье 154 Трудового кодекса РФ.*