В данной ситуации при расчете отпускных следует учесть премию с учетом надбавки и РК.
Обоснование
Из рекомендации Нины Ковязиной, заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России
Как учесть премии при расчете отпускных
Учет квартальных и годовых премий*
При расчете отпускных можно учесть квартальные премии, которые начислены в расчетном периоде, и годовую премию за предыдущий календарный год (независимо от времени ее начисления). Об этом сказано в пункте 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.
Расчетный период отработан полностью*
Если расчетный период отработан полностью, в расчет включите суммы премий, начисленных в расчетном периоде, вне зависимости от того, входит ли период, за который они начислены, в расчетный, и независимо от условий начисления.
- Формы по теме:
- Расписка в получении сотрудником имущества организации
- о присоединении к Системе информационного обмена электронными документами
- Сведения об аккредитации филиалов и представительств иностранного юридического лица
- Внесение записей о поощрении в раздел «Сведения о награждении»
- расходов на формирование резерва по гарантийному ремонту и обслуживанию
- на социальную защиту инвалидов
- Дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Заявление сотрудника на выдачу зарплаты в натуральной форме. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Внутренняя опись личного дела перед сдачей дел в архив
- Договор транспортной экспедиции. Экспедитор действует от своего имени
Об этом сказано в абзаце 5 пункта 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.
Пример учета ежеквартальной премии при расчете отпускных. Период, за который начислена премия, не входит в расчетный. Расчетный период отработан полностью
В организации А.С. Кондратьев работает экономистом. Сотрудникам организации выплачивают ежеквартальные премии в размере 100 процентов от оклада. Кондратьеву в 2013 году было начислено четыре квартальных премии, одна из которых – за IV квартал 2012 года – была начислена в феврале 2013 года.
С 14 по 20 февраля 2014 года (семь календарных дней) сотруднику предоставлен отпуск.
Расчетный период – с 1 февраля 2013 года по 31 января 2014 года включительно – отработан полностью. Поэтому при расчете отпускных бухгалтер учел всю сумму квартальных премий, начисленных Кондратьеву в 2013 году (включая и премию за IV квартал 2012 года).
Районный коэффициент при расчете зарплаты и среднего заработка
Таблица 2 Виды выплат, на которые начисляется районный коэффициент*
Оклад и тарифная ставка |
Заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам (должностным окладам) |
Оплата времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя |
Надбавки |
За классность |
За звание |
За непрерывный стаж работы по специальности в данной компании |
За профессиональное мастерство |
За высокую квалификацию |
За выполнение особо важных работ |
За допуск к государственной тайне и т. д. |
Доплаты |
За работу в ночное время |
За сверхурочную работу |
За работу в выходные и нерабочие праздничные дни |
За условия труда при работе в многосменном режиме |
За совмещение профессий (должностей) |
За ученые степени и т. д. |
Премии* |
За выслугу лет |
Ежегодные, ежеквартальные и ежемесячные и т. д. |
Районный коэффициент не применяется к выплатам, не входящим в систему оплаты труда у работодателя (ст. 129, 135 и 315 ТК РФ).
Районный коэффициент не применяется к среднему заработку, так как уже учтен при расчете среднего заработка (подп. «л» п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).*